北京东来顺青岛公司员工“被待岗” 连续欠缴社保3个月

信网10月11日讯（记者 赵宝辉）“从6月份开始就把我们社保给停了，究竟什么时候能补缴，一切都是未知数。”近日，北京东来顺集团青岛餐饮管理有限公司（以下简称“青岛东来顺公司”）被曝恶意欠缴职工社保长达三个月之久，直接导致多名生病员工住院及大病用药无法报销，给员工家庭带来了沉重的经济和心理负担。“究竟什么时候才能正常缴纳社保？”员工们迫切想得到答案。

关闭在青所有直营店 东来顺青岛公司员工社保被强制停缴

作为拥有121年历史的知名老字号品牌，东来顺品牌起源于北京。凭借传统北京火锅，巅峰时期在青岛扩张至近十家店面。不过，据多位青岛东来顺公司的员工反映，自今年以来，公司一直未能按时足额缴纳社保费用，至今已累计拖欠达三个月之久。由于社保的欠缴，员工们在生病住院及需要购买大病用药时无法享受应有的医疗保障，只能自行承担高昂的医疗费用。

付先生是从2011年正式入职，在公司担任行政主厨岗位。“算起来我在这家公司3年多了，往年每个月能挣一万元左右，而且公司缴纳社保，享受五险一金待遇。”然而从今年2月份开始，公司经营急转直下，负责人强制与员工签署“待岗协议”，致使付先生每个月到手1200元。而这样的情况，已持续了7个月。现如今，公司更是停掉了他从今年6月份以后的社保。“公司经营不好，我们也很理解。当时负责人让大家签协议时，说是暂时待岗，中间这过程会正常缴纳社保，而且后期会让大家重新上岗。可没想到，到头来却这样对待我们。”

“百年老字号怎么了？难道就可以随意践踏员工的权益吗？”同为该司员工的张先生面对信网记者采访时表达了不满，“这样的企业还值得我们去信任和支持吗？”与此同时，信网记者了解到，自今年2月份开始，东来顺已全部关闭在青的所有直营店面。目前落实到被拖欠社保的员工为29人。

企业拒绝给出回应 员工已正式提起劳动仲裁

9月23日，信网记者根据付先生提供的联系方式连联系到了公司负责人杨女士。提及此事，杨女士在电话里表现非常排斥，明确拒绝接受采访。

目前，付先生已将此事投诉至青岛市人社局，并正式对该司提起了劳动仲裁。“在正式确定公司断缴社保后，我们会要求公司限期补交欠缴的社保，确保劳动者的社会保障权益得到保障。如果公司在责令补交期限内仍未缴纳，甚至会要求其缴纳滞纳金。”

“待岗协议”成新焦点 或涉及违法变更劳动合同

对于员工们的遭遇，山东齐鲁律师事务所的马宏力律师评析，随意断缴员工社保，很明显违法相关规定。员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求，看是否能够达成和解。如果协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉，举报公司违法行为。根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动者有权向劳动保障行政部门举报用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。

与此同时，马律师还提到，待岗协议是否有效，关键在于其签订过程中是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。如果协议是在劳动者被迫情况下签订的，违反了自愿原则，那么该协议可能被视为无效或部分无效。“待岗协议往往涉及到劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作内容、劳动报酬等。根据规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致。如果未经劳动者同意，单方面强制要求待岗，可能构成违法变更劳动合同。”