信网1月31日讯（记者 王晨瑜）目前，青岛市技能劳动者总量已达166万，高技能人才超过58万，占技能人才的比例达到34.9%。 与发达经济体相比，除总量不足以外，青岛高技能人才分布还有需要完善的地方。今年青岛“两会”，青岛市政协委员，致公党青岛市委会监督委员会副主任、法律工作委员会主任，山东众成清泰（青岛）律师事务所主任林扬提出，建议相关部门启动“青岛市高技能人才发展条例”地方立法工作，通过明确高技能人才发展导向和权益保障；推进产教融合，明确社会多元主体参与的职业教育制度框架；建立健全高技能人才流动机制等。
2023年12月，青岛提出围绕“ 岛城工匠 ”培育工程建设， 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神等，另外，计划到“十四五 ”末，青岛市技能人才占就业人员的比例超过30%，高技能人才占技能人才的比例超过35%。力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。
林扬在前期调研时发现，青岛市高技能人才的分布情况还有要提升的地方。“青岛产业分布不够均衡，传统机械加工类工种多，先进制造业和战略性新兴产业少。”林扬介绍，还有国企民企分布不够均衡，国有大中型企业多，民企和中小企业少，“再就是年龄分布不够均衡，高年龄的技师与高级技师占比高，青年高技能人才少。”
为了促进青岛市产业发展以及提升企业竞争力，她建议，相关部门可以参照世界银行BEE指标体系，启动“青岛市高技能人才发展条例”地方立法工作。
林扬详细地作了介绍，相关部门可以明确高技能人才发展导向和权益保障，从而畅通公共服务链接，可以从地方立法上进行突破，落实完善人才发展体系。同时，相关部门还可以推进产教融合，明确社会多元主体参与的职业教育制度框架；建立健全高技能人才流动机制，畅通人才流动通道，促进市场竞争。
除此之外，她希望相关部门可以打破户籍、地域、学历等因素的制约，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道，拓宽技术技能人才上升通道。
“相关部门还要加快建立高技能人才、急需紧缺人才优先落户制度，高技能人才配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务；加快人事档案管理服务信息化建设，完善社会保险关系转移接续办法等，将为人才流动增能。”林扬说。
[来源：信网 编辑：戴慧慧]大家爱看
