北京达芬骑拖欠员工工资和五险一金不给付 员工只能等待强制执行

信网3月25日讯 “拖欠了三个月的工资，已经申请了劳动仲裁，可公司一直拿不出钱，真不知道该怎么办了。”近日，张女士向信网（热线0532-80889431）反映她此前入职的达芬骑科技（集团）有限公司（以下简称“达芬骑”）拖欠了她三个月的工资以及五险一金，自己被莫名裁员，不知道该如何要回自己的工资。

据了解，张女士于2024年6月入职了达芬骑科技（集团）有限公司，担任财务一职，签订了劳动合同，约定每月固定工资16000元，并缴纳五险一金，每月15号发放上月的薪资。

可到了8月15日，张女士并没有收到上个月的工资以及五险一金。“因为我是公司的财务，所以比较清楚公司的财务状况，公司账户里一直没有钱，不仅是我，其他同事也都没发下来工资。”

因为公司规模比较大，再加上领导一直承诺马上来钱，张女士和同事们就继续正常工作。到了9月30日，张女士和其他二十多名同事被突然裁员，从此工资也没有了着落，只好去请求劳动仲裁委员会的帮助。

通过张女士提供的劳动仲裁调解书来看，张女士提出了要达芬骑公司支付三个月的工资48000元，违法解除劳动合同赔偿金8000元，以及未提前30日通知解除劳动合同额外一个月工资16000元。仲裁委判决达芬骑公司分三次支付，第一次限于2025年1月25日前给付，第二次限于2025年2月28日给付，第三次限于2025年3月31日前给付。可张女士至今未收到任何款项。

根据企查查显示，达芬骑科技（集团）有限公司的法人已经列入被执行人且限制高消费，被执行总金额达41.49万元。该公司的唯一股东是达芬骑动力科技（北京）有限公司，持股比例为100%。这两家公司原本为同一法人代表，在2023年10月底才变更了另外的法人代表。

信网针对此事电话联系到公司的法人代表王先生，他表示不接受任何采访。

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员对此认为：“即使张女士已经申请并获得了劳动仲裁的支持，但如果公司仍然无法支付所欠款项，可以考虑采取进一步措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果裁决生效后用人单位仍不履行，当事人可以依法申请人民法院强制执行。在整个过程中，建议张女士保留所有证据，如劳动合同、工作记录、工资单、银行流水、仲裁裁决书等相关文件，以便于后续维权使用。”

北京京师（青岛）律师事务所曹严龙律师对此表示：“建议张女士等待仲裁结束后的强制执行阶段，可以追加达芬骑动力科技（北京）有限公司一起承担欠款。根据公司法规定，除非该公司证明与达芬骑科技（集团）有限公司没有任何的财务混同，否则将承担连带责任。”（王梦婷）