信号山：企业停工请员工看电影 一次鲜活的职场多元化展示

近日，山东济宁某公司一项不同寻常的举措火爆出圈——宣布停工一天，邀请近900名员工一同前往电影院观看备受瞩目的国产动画电影《哪吒2》。此次观影活动引发热烈讨论，有人点赞公司的慷慨之举，有人为大家齐心协力支持国漫感到非常欣慰自豪。一层更值得讨论和挖掘的是，“企业停工请员工看电影”话题发酵背后，以更鲜活的姿态、更包容的心境革新职场文化，是群众喜闻乐见的形势。

企业文化的核心理念始终围绕着“以人为本”，员工精神文化生活已然成为工作方面的刚性需求。从公司的角度来看，员工的满意度一向被认为是提高工作效率和促进企业发展的关键要素。探索和丰富员工精神文化方面的满意度，无疑是企业营造团队氛围、增进员工凝聚力的一种有效方式。在现代企业管理中，通过文化活动促进员工之间的交流，拉近彼此的距离，能有效提升团队的合作精神和工作积极性，实现管理与创收互赢。

诚然，山东这家公司此次观影活动不是个例，近年来很多单位、工会都会组织员工看电影、发电影卡，成为了丰富员工文化生活的必选项目。因观影题材选择和电影话题度的差异，以及企业不惜以停工为代价的大规模组织，让此次并非先例的事件备受关注。山东这家公司这一别出心裁的举动，既体现了对员工的人文关怀，也展现了企业的社会责任感和文化自信，更是一场全面的团队建设与内心成长的精神洗礼，同时给未来职场中的多元化带来了有所期待的可能性，值得借鉴和推广。

文化自信是凝聚企业发展的持久动力，在增强企业文化自信的同时，职场中文化多样性的力量不容小觑。有网友表示，山东这家公司的操作跟很多企业单位模式化的活动设置相比，更接地气、更贴人心，简直是“花小钱，办大事”。几万元的电影票钱对老板来说可能不值一提，但是几万元在营造团队氛围、增进员工凝聚力的同时，又起到了全网点赞、媒体宣传的营销效果，堪称一笔物超所值的花费了。在职场时常处于紧绷的当下，山东这家公司的做法无疑会为其他企业带来了思考和启发，一张电影票带来的从“不内耗”到“超级松弛”，仿佛给所有管理者上了一堂生动的营销课，员工饱满积极的精神状态或许才是企业单位发展充满底气的根源所在。

用群众期盼推动创新引擎，今后，企业单位管理不妨再大胆一点，激活组织活力，提升竞争优势。领导对基层员工群众精神文化生活重视程度的差异，很大程度上影响着基层单位精神文化活动开展的质量，拓展思路、丰富载体，贴近基层、贴近实际，群众需要轻松无负担的文体享受，而不是繁琐累赘的程序式安排；年后组织观影也可成为固定模式，根据“自来水效应”，每年选择票房第一的电影进行观看，群众满意就是工作价值取向；鼓励企业单位和员工个人利用社交平台宣传福利举措，“压榨”之风人人鄙夷，期待福利之风也可以“卷”起来。值得注意的是，强动力释活力，尊重员工的福利之风对就业环境也会带来积极正向的效果。

职场中的多元化与包容性，是构建高效团队与创造价值的基石。未来的日子里，希望能有越来越多的企业单位能够意识到职场文化中的精神属性，与时俱进新思想才能顺应并赢得当下新形势。

信网评论员 秦璐