员工下班遇车祸申请工伤却拿不到合同 公司称需走法律程序

信网2月18日讯 近日，市民王女士向信网（热线0532-80889431）反映，2025年1月的一天，她在下班途中突遭车祸，经医院细致检查，初步诊断左肘外伤。事故发生后，王女士向其所在的青岛犀点同富技术有限公司（以下简称“犀点同富”）提出工伤赔偿申请，却遭到拒绝。信网联系到犀点同富，公司表示需要员工走法律程序，递交工伤认定，判定相应补偿金额后赔偿给员工。

王女士家住崂山区北龙口，工作地点在市北区哈尔滨路 ，上下班都是骑电动车，车祸发生地位于崂山区劲松五路滁州路路口。“1月13日晚上7点，我下班后骑电动车回家，途中遭遇车祸，经道路交通事故认定，对方负此次事故的全部责任。我前往医院检查，初步判定左肘外伤是由此次车祸导致。之后，我向公司申请工伤赔偿，公司却要求我出示工伤认定。可一般来说，不都是用人单位来负责工伤的申请吗？”王女士说道。

王女士是犀点同富公司的一名文员，2024年9月25日入职公司实习， 2025年1月刚刚转正，实习期间工资为每月4500元，转正后提升至每月5500元。“我的劳动合同在公司，无法拿出，致使我无法申请工伤认定，只能无奈选择走法律程序。”2025年1月23日，王女士正式申请劳动仲裁，目前还在等待仲裁结果。

随后，信网联系到犀点同富公司，该公司人事负责人李女士回应，“王女士确实为犀点同富的员工，公司并非不愿意给员工报工伤补偿，只是需要王女士先出具工伤认定报告。毕竟不能仅凭她单方面提出赔偿金额，公司就进行赔付，公司愿意接受通过法律程序判定的赔偿结果。”犀点同富公司的马女士也补充表示，“鉴于目前无法确定员工是否是在正常下班路线上发生的事故，公司方面还是建议员工走法律程序解决此事。”

对此，青岛市劳动仲裁的工作人员分析，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、职工与用人单位存在劳动关系证明、医疗诊断证明。正常情况下，用人单位需在事故发生伤害之日起30日内向所在区域社会保险行政部门提交工伤认定申请表，若用人单位不配合，职工本人或亲属需在事故发生伤害之日起一年内，向所属地区提交工伤认定申请。如果职工无法提供与用人单位存在劳动关系证明，需要职工向所在地区劳动仲裁窗口或线上登录爱山东App申请劳动仲裁。

针对此事件，北京市盈科（青岛）律师事务所的孙启凯律师表示，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。对此，需要先确认交通事故责任划分，若王女士不负主要责任，申请工伤认定获支持可能性大。犀点同富公司要求员工走法律程序虽符合常规解决路径，但在员工申请工伤认定期间，犀点同富公司有配合调查、提供相关材料的义务。

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二十三条的规定，如果王女士确实因为工作而受伤，那么犀点同富应该按照国家规定的标准给她相应的抚恤费或补助费。根据该情况，如果王女士是在下班路线上遭受的车祸，并且该车祸不是她自己承担主要责任的话，则可能被认定为工伤。同时，建议王女士寻求律师的帮助，确保自己的权益得到有效的维护和支持。（解宁 徐基峰）