大学生实习5天被辞退 试岗期7天离职没有工资？

信网11月1日讯 邵女士是一名即将毕业的大三实习生，8月底通过BOSS招聘，找到了一家名叫青岛胜思租赁有限公司（以下简称“胜思租赁”）实习，可是不到一周的时间就被辞退，并且没有一分钱的工资，这让邵女士不能接受。胜思租赁的前人力经理告诉信网（0532-0889431），自己已经离职，且试岗期7天没有工资，是提前就约定过的事情。

8月31日，临近毕业正寻找实习工作的邵女士，通过BOSS直聘了解到胜思租赁，并在当天与人力经理赵女士达成面试约定，“当时面试的是人事岗，说第一个周是试岗期。”据邵女士表示，公司负责人称如果在7天试岗期间，员工自行离职，不给结算工资。9月2日邵女士正式开始工作，主要负责的是招聘人员，在网上与求职者沟通，并约定面试时间。可工作5天后，也就是9月6日，邵女士突然被负责人叫走谈话，“当时告诉我不适合这个岗位，要不就转岗去业务部，要不就辞退我。”

接到这样的通知邵女士很疑惑，但面对这两个选择，她选择了离职。离职之后邵女士本应得到这几天的工资及提成800多元，可是却没人承认，负责人表示由于没有工作满7天，离职是没有工资的，这让邵女士无法接受，“我又不是自行离职，工作了就应该有报酬。”

信网联系到当时负责面试的人事经理赵女士，她表示目前自己已经离职，但邵女士的情况也清楚一些，在邵女士面试时就已经说明，试岗7天没有任何工资，并且在试岗期间公司认为邵女士并不适合该岗位， “现在我也离职了，当时也是公司的意思，我只负责传达。”为了更加清楚具体情况，信网联系到胜思租赁的工作人员，在说明来意后工作人员表示，对于邵女士的情况并不清楚，需要询问上级领导，截至发稿前，信网并未收到任何回复。

对于还未毕业的大学生实习被欠薪的情况，青岛市人力资源和社会保障局的劳动关系处的工作人员给出建议，还没有毕业的大学生，无法与任何公司签订劳动合同，最多只能签订劳务协议，并且由于不存在劳动关系，无法通过任何劳动部门投诉或仲裁途径讨要薪资。同时工作人员表示，邵女士确实付出过劳动，所以应该得到报酬，而口头约定并不具有法律效益，“这算是民事纠纷，建议还是双方协商解决。”

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员给出建议，邵女士未毕业且在实习期内被辞退，工资是否能拿回需要具体分析实际情况。如果存在违法行为，邵女士可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议实习生收集相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证明等，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙了解此事后表示，只要邵女士可以提供劳动证明，就应该被支付工资，“首先他们没有过合同协议，其次既然有过劳动事实就应该支付相应工资。”针对邵女士的情况，曹律师建议，由于金额较小，还是先通过双方协商解决问题，如果不行还是建议当事人走法律途径讨要工资。（李如艺）