信号山：青岛推广“妈妈岗”就业新模式 为何受欢迎

近日，青岛多个区市推广“妈妈岗”项目，引发网友关注和热议。该项目为这一难题提供了一种创新解决方案，不仅让全职妈妈有了重返职场的机会，也让她们的家庭实现了增收，同时为企业带来了更多的用工选择。

今年9月，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会印发通知在全省推行“妈妈岗”就业模式。据了解，“妈妈岗”主要吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，可视情况安排工作时间或者工作地点，让全职妈妈在照顾家庭的同时，也能兼顾事业，与社会接轨。

“妈妈岗”最大的特点就是灵活性。对于许多年轻母亲来说，平衡照顾孩子和工作是一大挑战。传统的全职工作往往让她们面临时间上的困扰，而“妈妈岗”提供了更加灵活的工作时间安排，使得她们能够在照顾家庭的同时，参与社会经济活动。这种灵活性无疑为她们提供了更多的选择和机会。

青岛在推广“妈妈岗”方面采取了多种创新措施。即墨区人社局与区妇联广泛征集“妈妈岗”，并举办专场网络招聘会，多家企业提供160余个岗位。此外，即墨区还推出了技能培训夜校模式，整合民办职业培训学校的资源，为宝妈们提供育婴师、家庭餐制作、电商直播等11门公益课程，助力她们提升技能水平，更好地适应市场需求。在崂山区金家岭街道石岭路社区，还设立了非遗手工创益工坊“妈妈岗”，为宝妈们提供了就业机会，也为她们架起走向社会、提升情绪价值的桥梁。这一工坊通过编织课等形式，帮助她们通过指尖技艺实现了增收。

青岛的“妈妈岗”不仅仅是简单的就业岗位，更是一个帮助母亲们重新融入职场的良好平台。许多妈妈表示，“妈妈岗”不仅为她们提供了就业机会，还帮助她们实现了自我价值和社会价值的双重提升。这种工作模式不仅让她们能够更好地照顾家庭和孩子，还让她们在工作中找到了成就感和满足感。

此外，专家建议“妈妈岗”员工与雇主签订正规劳动合同，须明确双方的权利和义务。同时，相关部门要加强与“妈妈岗”员工的联系，维护她们的合法权益，倾听用人单位的诉求，共同呵护“妈妈岗”这一新生事物健康发展。

近年来，青岛在照顾特定人群方面采取了多项措施，比如对网约车司机、快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者群体提供优惠健康体检，开展中医义诊活动；青岛地铁推出多项适老服务，免费乘车、爱心预约、无障碍出行等；施工改造、设施设备配置、辅具适配等方式推进居家适老化改造；设立专门的心理咨询热线，以支持心理健康较为脆弱的群体.....

青岛还积极组织社区活动，鼓励志愿者参与到对弱势群体的关爱和援助中，努力营造一个更加友好和温暖的社会环境。这些努力不仅提升了幸福感，也促进了社会的和谐发展。

信网评论员 陆云琦