信号山：多个岗位争1名毕业生 “青春养老人”能留下才是关键

近日，山东女子学院迎来2024级新生报到，该校备受关注的养老专业也迎来了一批“萌新”。

在2019年10月，教育部等七部门就联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。2020年9月，山东女子学院和上海工程技术大学成为全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校。今年夏天，两所学校近百名养老专业本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”。

当前人口老龄化已经成为最基本的一个国情。据预测，2035年左右，60岁及以上老年人将突破4亿，占比超过30%，进入重度老龄化阶段。到2050年前后，我国老年人口规模和比重将达到峰值。在此前相关数据显示，我国养老护理人员潜在需求有1000多万人，但目前从业者只有30多万人，“僧多粥少”缺口巨大。

理想很丰满，现实很骨感。尽管越来越多年轻人踏入银发经济“新蓝海”，但现实却像产线上的流水，来一批走一批。不少年轻从业者在养老服务企业工作一年半载后，选择了转行。“朝阳”陪伴“夕阳”，怎么才让他们心甘情愿地留在养老行业？这才是关键所在。

老人也有自己的自尊心，老了也害怕麻烦。养老行业是一项需要爱心和责任感的事业，学校不能靠“画大饼式”的宣传，能够直面现状和缺点，让学生在前期能够客观认识养老服务行业的理念，尽可能的筛选真正热爱这份事业的学生，并进行系统的、专业化、规范化培养。从校园到工作岗位的无缝衔接，从扎实的专业基础到专业的实践能力的结合，只有具备良好的专业素养的从业者才能够留下来。

养老行业是一个蓝海市场，但年轻人来到这里注定要度过一段艰难时期。养老专业人才被众多养老机构“抢聘”，但养老行业并不是所谓的乌托邦。

养老服务行业有着工作辛苦、薪资待遇不高等现实问题的考量，也有工作本身艰辛不易以及社会对行业价值认可不高的束缚；社会上对养老服务职业有偏见，认为其是保姆型工作。这些在一定程度上都会影响年轻人投身养老事业的积极性，需要相关政府职能部门给予更加充分的重视，做出更有诚意的回应。

现如今，不少地方已迈出探索实践的步伐：江苏公布了该省养老护理专业技术资格评审委员会评审结果，168人评上全国首批养老护理专业技术职称；山西对相关从业者给予3万元至6万元的一次性入职奖励；山东等多个省份为中等职业教育或者高中学历、专科及以上学历的养老护理员提供入职补贴和岗位津贴……

“银发浪潮”的到来，养老行业产业链变长，每位年轻人都有大展拳脚的空间。在注重本科教育的同时，也要更多投入更多精力，关注到未来养老服务的管理人才、经营人才的培养，让年轻的“朝阳”更有力地守护“夕阳”。

信网评论员 李源菁