信号山：春招暖意浓！山东为发展凝聚青春力量

当下正值春季招聘的关键期，大批高校毕业生走出校门，开始走上求职路。根据教育部公布的数据，今年，山东普通高校毕业生规模预计达到81.17万人，再创历史新高。庞大的高校毕业生群体提供了人才资源，就业市场的竞争压力亦无法回避。就业是民生之本，高校毕业生就业问题不仅牵动着千家万户，更事关经济发展和社会稳定。

今年全国两会的政府工作报告指出，要落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。对此，山东多措并举，积极作为，力争将就业压力转化为人才动力。

政策发力送岗上门 稳住就业基本盘

随着疫情防控措施的优化调整，经济复苏的“进度条”正在加速，不少用人单位的招聘需求逐渐增长，就业市场呈现供需两旺局面，而信息不对称等问题常常困扰着用人单位和求职学生。为做好高校毕业生就业工作，今年初，山东省发布《关于开展2023年高校毕业生就业服务系列专项活动的通知》，确定2023年在全省统筹开展15项高校毕业生就业服务专项活动，推动毕业生高质量充分就业上新台阶。

一方面，山东不断拓宽就业渠道，开展2023年“春风送岗”行动，预计提供就业岗位60余万个；创新运用“直播带岗”形式，让企业在线推介岗位，与求职者“云上”沟通交流。另一方面，山东从细微处不断完善就业服务，拿出“真金白银”，对招用应届普通高校毕业生的企业，给予一次性扩岗补助；建立健全毕业去向登记服务和离校未就业登记服务“两项”制度，为每名高校毕业生免费提供至少一次职业指导、三次岗位信息、一次技能培训机会或就业见习机会……山东通过全覆盖、全链条、全方位的服务保障，从宏观层面为高校毕业生就业“托底”。

在山东淄博举办的“青鸟计划”高校学子化工专场招聘体验活动上，通过走访参观，齐鲁工业大学2019级本科生韩健星已与淄博俊辰新材料科技有限公司达成签约意向，这是山东共青团聚焦人岗精准匹配，校地联动扎实开展就业服务季的一个缩影。

高校创新帮扶模式 为就业做好铺垫

毕业生就业质量与高校招生工作环环相扣。按照传统的社会招聘方式，求职者与用人单位面对面进行沟通，双方对彼此的了解仅仅依靠简历、成绩单等资料，在短时间之内建立互相信任存在一定障碍。与用人单位相比，学校更加了解学生，山东各地高校积极牵线搭桥，做毕业生求职的“中间人”通过完善就业指导、教师“直播带岗”等方式强化校企合作，将促就业的努力延伸到细节，让毕业生不必东奔西跑，在学校完成求职的大部分流程，促进用人单位与求职毕业生间的沟通和互信，既更加精准地帮助学生找到适合的岗位，又可以满足用人单位的现实需求，大大提高招聘效率，实现多方共赢。

潍坊探索建设现代产业学院，通过产教融合将培养前置。“00后”小伙张建韶是潍坊科技学院·潍柴现代产业学院学生，目前正在潍柴公司的高端数控加工中心进行3个月的岗位认知学习，根据人才培养方案，今年毕业后，他无需进行二次培训，可直接入职。

此外，山东大学开展走访用人单位专项行动，新建100余个就业实习基地；山东还将举办“万企进校园”“公共就业服务进校园”“就选山东”校园招聘会、春季就业双选会等活动，汇聚岗位资源，助力毕业生高质量就业……高校的这些用心用情的探索和实践，为毕业生就业之路保驾护航，体现了教育部门的人文关怀与责任担当。

以正确就业观跃入人海 奔赴美好未来

作为就业的主体，毕业生的择业观念和自身能力至关重要。近年来，高校毕业生求稳心态比较明显，就业结构性矛盾突出，公务员、事业编仍然是部分学生的首选，央企、国企提供的岗位也更受学生欢迎。职位没有高低贵贱之分，对高校毕业生来说，想要找到心仪的工作，需要树立正确的就业观，要通过实习实践累积经验，适应社会环境，找到自身理想与职场需求的契合点，先实现就业再谋求更大的发展。

面对就业新趋势，近年来，青岛不断优化职称评审服务，破除“唯论文”壁垒，助力更多专业人才脱颖而出，在全社会营造“不拘一格降人才”的就业氛围。今年2月，青岛一企业研发中心副主任摆脱大专学历、工作资历限制，经过技术带头人的举荐，顺利获评副高级工程师，迎来职业发展春天。

就业本质上是一种市场行为，是一场互利共赢的“双向奔赴”，实现高质量就业是全社会共同的责任，政府、高校、毕业生任何一方都不能置身事外，只有这样才能最大限度激活劳动力资源和社会创造力。

经济的高质量发展需要高质量就业作为支撑。接下来，山东将继续千方百计为高校毕业生就业创造条件，助力学子们开启人生新旅程。

信网评论员 戴慧慧