信网5月20日讯 2014年初，济宁的孔先生来到位于青岛城阳区青岛东日塑粉有限公司(下称青岛东日塑粉)打工，主要负责过磅装箱等工作。2016年2月17日，他工作时不慎从3米高的梯子上跌落摔伤，经医院诊断为胸12椎体压缩骨折。青岛东日塑粉的王经理支付了700元生活费和1000余元的药费后，就再也不管了。而青岛东日塑粉方面认为，孔先生发生意外时，已非公司员工。到底孔先生受伤该由谁负责?
401医院检查单
意外摔伤难追责
2014年初，济宁的孔先生来到城阳区的青岛东日塑粉打工，主要负责过磅装箱等工作，但一直未签订劳动合同。2月17日，青岛东日塑粉的王经理让孔先生爬上约三米半的高空固定电线，在工作过程中不慎从梯子上摔了下来，当时孔先生呼吸困难，头“嗡嗡”响，浑身疼痛。“本来王经理扶着梯子，但他突然松手导致梯子歪掉，我就摔了下来。”孔先生被送往医院。
经四零一医院诊断，胸12椎体压缩骨折，医院建议手术并住院治疗。“但王经理却说不用住院，只给我开了些药，让我回家静养。”孔先生只得回家静养，但腰疼一直没好，王经理只给他700元生活费和1000余元的药费。目前他只能依靠妻子每月1500元的微薄收入度日。为此，孔先生要求公司先支付部分生活费用，并承担手术及住院费用，但公司一直无人过问此事。
东日塑粉公司：孔先生只是临时工
对此，东日塑粉公司的王经理回应称，孔先生只是临时工，并非正式员工，年前因打架斗殴被公司开除。2月17日，他偶遇孔先生，就花费100元让孔先生帮忙。至于孔先生何时来工作的，他表示不清楚。
王经理告诉信网，孔先生从来没有跟公司签订劳动合同，所以受伤跟公司没有关系。他已经为垫付了孔先生1000余元医药费和700元生活费。目前孔先生已经申请劳动仲裁，赔付结果以劳动仲裁为准。
对于王经理的说法，孔先生并不同意。“我一直正常上班，早上八点上班，下午四点半下班，怎么可能是临时工呢?”
没有“临时工”一说，公司应负责
市北区劳动保障监察局的工作人员称，由于没有劳动合同，所以无法判定孔先生何时就职。但如果公司不承认劳动关系，那么孔先生想要认定工伤，需要提供可以证明劳动关系的证据。“可以提供工资条、工作服、找公司要赔偿的录音或者其他证据，以证明与公司的劳动关系，确定之后再进行工伤鉴定。现在已经没有‘临时工’这一说法。只要产生了实质性劳动关系，公司就应对劳动者的工伤负责。”
这位工作人员告诉信网，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位应向劳动者支付每月二倍工资。如果用人单位未按规定与劳动者签订合同，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。
山东德衡律师事务所的郑胜仪律师也认为，孔先生的说法与公司不一致并不影响孔先生维权，因为不管他是“正式工”还是“临时工”，只要被请来做公司的工作而非王经理私人的工作，那么就有权向公司提出一定的赔偿要求。
信媒体记者 杜杲燃 见习记者 刘裕
[编辑：帛幼]分享
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