信网3月11日讯 2015年12月15日，张女士的儿子姬先生来到青岛展鑫精密电子有限公司(以下简称青岛展鑫)工作，2016年1月28日，姬先生在工作时机器出现意外被砸断三根手指。青岛展鑫在交纳3万多元医药费之后，就不再过问。“孩子是聋哑人，也没签订劳动合同，现在我们连吃饭的钱也没了，怎么给孩子看病?”而青岛展鑫张经理告诉信网(0532-80889431)，公司并不是不想负责，而是姬先生在医院赖着不出院。不过他的这一说法遭到诊断医生否认。
机器故障导致右手断了三指
姬先生右手受伤严重
姬先生是一名聋哑人，2015年12月15日，在亲戚的介绍下来到青岛展鑫精密电子有限公司工作，从事手机零部件生产。令人没想到的是，2016年1月28日，姬先生在工作时发生了意外。
据其母亲张女士介绍，当时姬先生正在往运行的机器上摆放坯件，谁知机器出现故障，上半部分在没有人工操作情况下突然落下，压在姬先生的右手上，导致姬先生右手严重受伤。
信网来到了青岛401医院，在病房见到了刚做完手术的姬先生，他的右手被棉纱层层包扎。“右手食指和中指少了两截，无名指几乎全部被截掉了”，姬先生的父母和朋友陪在身边照料。
张女士告诉信网，“儿子从1月28日出事住院到现在有40多天了，事发当日，公司将儿子送到医院，给了3万块钱的手术费，后来又给了2500块钱的生活费，之后就没了下文。9日的时候已经是第4次手术了，费用早就用光了，公司不给，我也没有办法，只能先借了1200块钱交手术费。”
展鑫精密电子有限公司不愿继续赔偿
“第二次手术公司负责人张经理来过，他说我们赖在医院不走。”张女士对张经理的态度感到很不满。
“现在公司觉得我儿子是聋哑人，事情没法说清楚，就开始找理由不赔偿。从住院到现在，张经理一共就来了3趟，平常打电话要么打不通要么就是不接。3月7日突然联系我，我以为是想协商赔偿的事情，没想到他却说不管了，让我们自己出医药费，要么走司法途径，我们现在没钱了，只想把病看好，即使是走司法途径，你也得先出钱把孩子的病看好吧，毕竟这属于工伤。”
张女士告诉信网，儿子是聋哑人，很多事情她很难了解清楚，“现在公司这个不管不顾态度让我很是担心”。3月8日下午，张女士到城阳区劳动部门咨询时得知，公司并没有和儿子签订劳动合同。
姬先生到底是尚未痊愈不能出院还是赖在医院不走呢?青岛401医院手外科陈医生负责姬先生的治疗，他告诉信网，姬先生并非赖在医院不走，“病人和家属也希望能快点儿出院，一直都积极配合治疗。但是病人血运不好，无名指皮瓣难以愈合，今天手术后还需要观察，看病人的恢复情况。”
展鑫：员工赖在医院不想走
青岛展鑫张经理对于姬先生家属说他只去医院探望了3次的说法予以否认，“我至少去了医院七八次，说我只去了3次根本不可能，我年前去了5次，年后去了3次。”
既然姬先生是在工作期间受伤，那么赔偿是否该有企业来承担?张经理表示，“我们公司并不是不想负责，而是他赖在医院不出院。他第二次手术后我去了一次，当时医生都说可以出院了，但是他却没有出院。我们公司本来就不大，只是一个小加工点而已，公司也需要运转，如果他们一要钱公司就给，那什么时候是个头?我们也想负责，前提是他们不能赖在医院不走，公司也是怕被讹。”
对于他的这一说法，张女士坚决反对：“我是问他要过钱，但他们并没有给，要钱给孩子看病有错吗?”
而劳动合同一事，张经理解释称，“他是临时工，因为是聋哑人，要不是亲戚介绍过来的，公司也不会要他。”
“只要他们别赖着不出院，我们该赔偿的肯定会赔偿。公司也知道他们生活困难。明后天我会去一趟医院，将他们借的1200块钱先补给他们，然后会再给部分生活费，至于以后的事情，我们双方协商解决。”
律师：不签合同违法 企业应付全责
临时工没签劳动合同是否合法呢?姬先生受工伤没有劳动合同又该怎么维权呢?
青岛市城阳区人力资源和社会保障局劳动监察大队综合科吕科长表示称，“只要是公司承认员工在公司工作，双方存在劳动关系的前提下，公司就应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同是不合法的，员工可以要求公司支付双倍工资。”
“如果员工受了工伤没有劳动合同，首先要进行工伤认定。员工也可以到劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁，确认劳动关系，然后去工伤办进行工伤认定，鉴定出伤残等级之后，跟公司索要工伤待遇。如果没有交保险，工伤待遇这部分由公司支付，若公司不给支付，还可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。
吕科长告诉信网，“这个事他们已经去公司那边做了调查，现在调查结果还没有出来。”
对于公司的做法，北京大成(青岛)律师事务所隋鹏飞律师认为，“现在国家鼓励企业招聘残疾人特殊群体，即便是临时工，按照法律规定，也应该签订劳动合同，不签合同肯定是不合法的。对于工伤，如果没有签订劳动合同，企业应付全部赔偿责任。” 信媒体记者 高鹏 见习记者 韩慧子
[编辑：亚麦]
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