应届大学生求职要“跟对人” 工作到手不是结束

毕业季也是就业季,前有教育部在高校间推行的招聘活动,后有市政府人社部门联合高校的“招才引智”计划,青岛市的应届大学毕业生今年有了更多选择,而青岛各高校为了自己的弟子都能谋个好出路,可谓出手不凡。

2022年求职季：“盼就业”与“愁招工” 断点在哪里

用人单位的人才需求仍大量存在，但供与求之间，一个个断点有待弥合：不同学历毕业生，“两头”抢手“中间”遇冷;不同行业用人单位，有的一岗难求，有的无人问津;甚至同一个学生、不同求职时间，能获得“offer”的概率也大不一样。

人社部发布排行 2022年第一季度营销员“最缺工”

与2021年第四季度相比，招聘需求回升较慢，制造业缺工状况持续，电子信息产业需求回升明显，“通信工程技术人员”“半导体分立器件和集成电路装调工”“计算机硬件工程技术人员”“计算机网络工程技术人员”等职业新进排行，缺工程度加大。

中高职学生就业率超90% 高于普通高校就业率平均值

十年来，中职就业率(含升学)持续在96%以上，高职在91%以上，高于普通高校的平均值。社会服务贡献率显著增强。在现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业等领域，一线新增从业人员中70%以上来自职业院校毕业生。

求职先查雇主底细 当年轻人开始对雇主“反向背调”

应届毕业生乔林刚面试了某大厂，凭借事先收集的“情报”，他全程应对自如。然而，意向部门的面试官让他印象不佳，多方调查后，他果然在一份“互联网行业领导黑名单”上发现了对方的名字：此人经常打压下属，团队氛围压抑，新人负责“背锅”。乔林果断放弃了这个offer。

性格测试爆火 推广者把测试结果与受测者职业发展结合

一些性格测试推广者还“巧妙”地把测试结果与受测者职业发展、就业前景等关联起来，瞄准青年普遍渴望升职加薪的心理需求，号称可以通过解析用户性格来帮助个人发挥职场优势、突破性格制约，实现“逆天改命”。

首批00后毕业生踏入职场 不加班反PUA成标签

“首批00后毕业生即将踏入职场”的话题也登上了热搜。热搜中，那些职场 “画风”和人们印象中的打工人截然相反的00后，总是自带流量。类似的职场个例也会被放大，而00后好像也变成了一种“改变职场”的符号，被贴上了标签，也被寄予了想象。

“00后整顿职场”成为热门标签 反映维权意识的增强

主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，00后才有了追求低强度工作，高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?

应届毕业生人数首破千万 文职类每个岗位收30份简历

今年，高校毕业生人数首次突破了一千万，规模创历史新高。叠加疫情影响，在更加“复杂严峻”的就业形势之下，高校毕业生们广投简历，企业、政府也拿出真金白银吸引更多的求职者。

高校毕业生人数首破千万 人工智能岗位毕业生月工资23960元

今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。但是，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。

高校毕业季将至 青岛市人社局局长发出“邀约”

青岛市进一步明确主攻方向，优化人才发展格局，突出打造产才融合示范区、海洋人才引领区和海外人才集聚区。下一步，青岛市人力资源社会保障部门将进一步梳理高校毕业生就业创业政策，开展“人社政策服务校园行”活动，向高校毕业生推送“青岛市高校毕业生就业创业政策大礼包”

青岛开展企业用工保障专项行动 发布近3.5万个岗位

“一个半小时，我们就收到了500份简历，这多亏了青岛市、市北区两级人社部门的鼎力支持，提前将我们的用工需求定向推送给北京交通大学、哈尔滨工业大学等70多所高校学生，还为我们提供了公益直播间。”赛轮集团校园招聘负责人刘懿宸表示，这一系列保障企业用工的举措在很大程度上降低了疫情带来的招工引才影响。

国办：进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作

多渠道开发就业岗位。扩大企业就业规模，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴。挖掘基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会

青岛全方位保企业用工 向高校定点推送1.1万个岗位

市人社部门联合前程无忧、海信集团共同举办智能制造校园直播对接活动，吸引4万余人线上参与。同时实施城乡公益性岗位扩容提质行动，在统筹整合现有公益性岗位基础上，设立公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。

青岛力争年内实现离校未就业高校毕业生就业率超90%

今年驻青高校毕业生规模将超过13万人，达历史峰值，就业形势较为严峻。市人社部门将进一步强化就业优先政策，大力实施高校毕业生“见习实习扩围”“青雁归巢”计划，组织开展高校毕业生专场招聘、就业服务进校园活动，力争实现年内离校未就业高校毕业生就业率达90%以上

青岛携重点产业招聘进校园 发放留青就业创业“小红书”

据悉，为确保活动取得实实在在的成效，青岛市人社部门充分发挥人社服务专员作用，“点对点”对毕业生和企业需求进行“双向对接”，提高人岗适配的靶向性和精准度。