品牌是一个企业、一个城市竞争力的综合体现。特别是经济向高质量发展转型过程中，加快品牌建设已是事关转型成败的关键所在，更是企业发展和城市竞争的焦点所在。

在参观自动化码头控制中心、青岛港区智能指挥调度中心的过程中，工作人员了解到青岛港无线电业务主要有800MHz数字集群、4G通信、5G通信、物联网等多种形式，在船舶靠岸、智能装卸、安全保障等方面发挥着无可替代的重要作用。

中共山东省委全面深化改革委员会办公室发布《关于2021年度全省改革试点成果、改革品牌、改革尖兵拟表彰对象的公示》，青岛市“工赋青岛”改革品牌拟获2021年度山东省改革品牌表彰，这也是全市唯一入选的改革品牌。

青岛市标准化研究院、青岛市标准化协会相关专家讲解了如何建设企业标准体系、发展团体标准等内容及相关案例。围绕标准化基础概念、发展历程、现状及政策，针对企业迫切需要、具备较强的实操性和适用性的内容做了深入浅出、生动形象的讲述。

近日，青岛市消保委借助线上直播等流量经济模式，联合青岛新闻网、利群金鼎广场，携手十余家“青岛好礼”企业进驻“青岛品牌馆”抖音直播间、利群网商APP，提供近40款青岛特色产品为广大消费者带来了专享盛宴。当日直播间累计访问量3万余人次，多款特色产品赢得消费者青睐。

城市的品牌是城市综合竞争力的标志，也是城市在国内地位的体现，一个城市的形象和品牌是它无形的资产。塑造和提升城市品牌形象，已成为增强城市竞争力的必要手段，是现代城市可持续发展的“必修课”。

申报主体为制造业企业或制造业企业联合上下游企业、科研院所等单位组成的联合体，需要具备推进标准应用的人、物基础，在智能制造标准应用方面有相关经验。获批单位将在参与国家、省级智能制造相关工作申报时给予优先考虑，试点先进成果适合制修订国家或国际标准的予以优先支持，并将大力宣传推广。

青岛市人大代表、中国移动山东公司青岛分公司党委书记、总经理王涛在今年的青岛“两会”上建议，青岛市委市政府在前期“双千兆”城市建设基础上，加快“双千兆”的应用推广，为产业升级融智赋能，促进青岛数字强市建设。

《政策措施》对2021年1月1日前开业的、2022年度本外币贷款余额(不含票据融资)达到100亿元以上且增幅达到10%及以上的驻青银行机构分行和地方法人银行机构的贷款投放情况进行全面考量。对符合条件的银行机构按照2022年度对青岛辖区的对公贷款(含外币,不含票据融资)增量、增幅两种方法测算奖金数额,就高兑现奖金(不重复享受)。

企业可通过“青岛工信”微信公众号“工赋青岛—惠企政策”栏目查询下载。市工业和信息化局将联合各区(市)工信主管部门，组织开展“进区市、进协会、进企业”惠企政策宣贯活动，灵活运用短视频、直播等新媒体工具，“线上 线下”多渠道、多形式广泛宣传解读“政策大礼包”，进一步扩大政策覆盖面，助力企业创业创新、数字化转型、管理能力提升，切实增强企业政策获得感和满意度。

秉持“做企业贴心人”的服务意识，调研组走进加工车间了解生产经营情况，与企业开展座谈交流聆听问题诉求，指导企业申报2022年国家级制造业单项冠军，面对面辅导企业优化完善申报材料，大力宣传先进制造业惠企政策，鼓励企业用足用好奖补政策，充分享受政策红利，提振企业发展信心。

青岛市市场监督管理局深入开展“五个一”走访调研活动：召开一次驻青标准化技术委员会座谈会，走访一个标准化试点项目承担单位、一个参与标准制修订单位、一个基层市场监管所、一个社区，充分了解各领域标准化从业者在标准化工作方面的需求和建议，调研各领域标准化工作在政策创新、标准创制、标准实施等方面的好经验、好做法，不断写好为企业服务、助力高质量发展大文章。

启动仪式上，青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华表示，浮山湾国际人才港、青岛海创园，是青岛市拓展留学工作的有力抓手，是市南区委区政府立足建设国际化大都市样板区的需求，是整合现有国际化企业、留学人才资源，以全球化视野、市场化思维为导向，以“楼宇 延展服务”模式赋能国际人才的全新尝试，必将成为青岛市未来吸引、聚集海内外人才的又一张闪光名片。

青岛出台“人才强青”十项计划，纵向涵盖顶尖人才、高层次人才、青年人才，分层次精准施策……

青岛市第十三次党代会明确提出，实施“人才强青”计划，深化人才发展体制改革，集聚创新发展智力资源。

放宽7个方面的落户条件主要包括:高层次人才无障碍落户放宽至其他地市级人才工程人选;副高职称、高级技师落户年龄由50岁放宽至55岁;硕士由45岁放宽至50岁;本科由40岁放宽至45岁;专科由35岁放宽至40岁;学历落户由全日制学历放宽至国家认可学历即可;“先落户后就业”的由专科以上毕业生放宽至专科以上在校生。