探索实施“助跑计划” 崂山区助推新时期产业工人队伍建设改革

信网10月10日讯（首席记者  杜杲燃）作为青岛市首批新时期产业工人队伍建设改革全面试点单位，崂山区坚持攻坚克难、破浪前行，担当起全市产业工人队伍建设改革先行者的使命。崂山区总工会两年多来组织实施新时期产业工人队伍建设改革“助跑计划”，以新技术、新业态、新模式，助推新时期产业工人队伍建设改革。

在崂山区现有产业结构中，第三产业比重大，知识密集型企业多，职工具有高学历和年轻化特点，视野开阔、需求多元、创新意识强，维权意识和自身价值实现意识高，对差异化、精准化服务需求更为迫切。对此，崂山区总工会以职工实际需求为导向，以工会基本职能为出发点和落脚点，创造性地提出新时期产业工人队伍改革“助跑计划”，打造“无边界文化宫”，举办“创新巡回讲堂、新生代企业家沙龙、时尚主题派对和崂山总动员”四大主题活动，创建法律服务、体育健身、心灵关爱、文化娱乐、子女托教、家长培训、生活福利七大服务系统，采用“工会主办、机构参与、职工受益”方式，推动崂山区新时期工会职工服务系统“四梁八柱”建立，实现“六大突破”，为产业工人队伍建设改革加油助跑。

坚持专业化，创建工作新载体

“助跑计划”提出于2020年，是崂山区总工会积极服务新时期产业工人队伍建设改革工作的新载体、服务职工的新形式。2021年7月26日，崂山区总工会在青岛金狮广场举行崂山区新时期产业工人队伍建设改革“助跑计划”启动仪式，向社会全面发布具体服务信息，命名28家优质社会机构为首批“助跑计划”合作机构。活动由青岛新闻网同步直播，吸引23万余名观众线上围观。通过全面启动崂山区新时期产业工人队伍建设改革“助跑计划”，创新有合作体系、有运营平台、有经费补贴、有激励政策的“四有”特色建设，满足职工多样化服务需求，激发合作机构运营活力，实现工会全方位服务功能。

崂山区总工会顺应时代进步和审美潮流，委托专业团队创意打造崂山新时期产业工人艺术形象“小工”“小惠”，凝练新时期职工精神风貌。“小工”“小惠”化身技工、文员、教师、律师、医生等职业形象，搭建起工会组织与新时代职工之间沟通的精神纽带桥梁。以“小工”“小惠”为核心元素，委托开发系列衍生品，包括《新时期产业工人队伍建设改革服务手册》、“助跑计划”惠工宣传扑克牌以及“七大服务系统”宣传海报等，全方位向职工宣传工会工作职能以及新时期产业工人队伍建设改革“助跑计划”服务内容。

同时，崂山区总工会专为产改工作的实施和工会服务工作的展示，打造“崂山新工惠”微信服务号的全新线上服务窗口，为职工发送“助跑计划”活动动态和惠工福利信息。截至目前，“崂山新工惠”共发布活动56期，活动合作机构83家，访问量共计38.5万次，派发优惠券37万余张。此举创新了工会福利发放有效形式，树立了崂山区工会服务口碑，叫响、做实“职工娘家”品牌。

坚持平台化，构建惠工新模式

为在疫情形势下做好惠工助企、对口帮扶工作，2021年春节前夕，崂山区总工会借助“齐鲁工惠”APP举办“崂山有礼”迎春感恩惠活动，构建“智慧工会”服务体系，搭建惠工助企、对口帮扶的线上“惠平台”，改变传统慰问方式，首创线上自主选购方式，为辖区内2717名一线环卫职工、1630名一线辅警以及374名区市两级劳动模范发放春节慰问品，开拓了“四季服务”中“冬送温暖”活动新形式，把工会组织的温暖“连线”传递给职工群众。

2021年8月份疫情反复，崂山区总工会举办首届“线上送清凉”活动，通过线上“云选购”方式，为40余家区直工会送去30余种价值45万余元的防暑降温物资，各区直工会自主选购的防暑降温物资在下单后48小时内由商家送货上门。“夏送清凉”是一项连续开展多年的季节性劳动保护工作，线上开展的新形式让职工群众们足不出户、乐享实惠，为疫情防控增添一份清凉。

2022年春节前夕的“崂山有礼”活动在2021年活动的基础上进行了优化升级，实现了选择机制进一步改革、供货主体进一步多元化、资金效能进一步提高、慰问群体进一步扩大、廉政文化进一步融入、“崂山有礼”品牌进一步彰显。为增强品牌活动的标志性和仪式感，崂山区总工会委托专业设计团队设计了新年专属文创产品“红围巾”。在对基层职工进行慰问时，同步开展“有围有爱 新年走红”暖冬行动，送上代表工会温暖和关怀的围巾，增强了工会组织的影响力、凝聚力、感召力。

与往年统一实地采购和集中发放的慰问形式相比，全新的线上“冬送温暖”“夏送清凉”将福利物品的选择权交到每一位职工手中，让职工由被动接受转为自主选择，充满“人情味”。

坚持时尚化，推出文体新福利

崂山区总工会创新思路和打法，丰富工会活动的内涵和形式，优化职工服务阵地，把广大职工凝聚到工会中来。对应“助跑计划”七大服务系统，陆续开展“观影惠工”“工惠咖啡”“大剧院观剧”“海底捞火锅”等富有时尚色彩的惠工活动。优选区内专业律师事务所，开通健身机构、运动场所等便捷通道，对接博物馆、心理咨询机构，携手电影院、书店等发放“惠工”福利，精选托管和艺术培训机构，举办家长培训大课堂……小到休闲零食，大到汽车冰箱，工会为职工直接对接商家，保质保量，实惠又暖心。自“助跑计划”实施以来，开展活动百余场次，派发线上优惠券40余万张，惠及服务职工6万余人次。多姿多彩的惠工活动润物无声，巧妙实现了工会思想引领功能。

开展职工文体活动是工会组织丰富职工文化生活，直接服务职工群众重要载体。崂山区总工会制定《崂山区各级工会承办区级职工文体赛事活动经费补助制度》，激发基层工会组织活力，实现崂山总动员，先后开展飞镖、书画、象棋、工间操、足球、篮球、乒乓球、羽毛球等“建功新时代 工会总动员”十项文体联赛，由各基层工会自愿申请承办，合力营造业务融合、优势互补、互惠共赢的活跃工作局面，充分展示崂山区职工勇争一流的良好精神风貌。

坚持实效化，实现服务新形式

崂山区总工会近两年推出“公益课堂 伴您成长”系列活动，实现职工下单、工会送课堂的互动，有效提升职工能力素质。在充分调研区内职工需求后，收集149节课程供基层工会自行选择，实现“订单式”送课新模式。内容丰富的“家长课堂”注重职工的“家长”角色培训，提升职工处理家庭关系、子女教育等问题能力，帮助广大职工学会如何做一名合格家长；细致严谨的“普法讲堂”结合《民法典》宣传月活动，向职工宣传涉及切身利益的法律法规，引导职工学法典、懂法典、守法典，依法理性表达利益诉求，构建和谐劳动关系；讲座中穿插安排党史知识互动问答活动，通过问题抢答、知识拓展和礼品发放等方式，做到党史学习教育的趣味性、意义性、深刻性的统一，课程的实用性得到广泛认可，取得良好的学习和宣传效果。两年来开设公益课堂32场，惠及服务职工2400余人。

崂山区总工会举办第一期“创业训练营”，叫响做实工友创业助力乡村振兴创新活动,切实发挥工会组织在工友创业园建设发展中的主导作用，实现工会服务供给侧结构性改革。邀请创业导师、专家教授、专业人才提供创业辅导和培训，近70名有创业意愿的职工群众参训。通过丰富多彩课程，多角度讲解，助力崂山广大职工群众就业创业。

为做实对口帮扶工作，提升东西部扶贫协作层次和水平，崂山区总工会在国信东方之星酒店，为38名礼县基层工会干部“量身定做”一次培训班。培训班采取现场授课与实地学习相结合的方式，邀请各行业专家人才进行现场指导，为礼县工会干部提供切实可操作的学习范本，对进一步加强东西部协作沟通，完善两地合作交流起到良好促进作用。

坚持品牌化，塑造工会新形象

满足新时期产业工人生活、交友需求是新时期产业工人队伍建设改革的一项重要举措。崂山区总工会当好牵线搭桥“红娘”，在2021年度开展7场“对对碰时尚派对”活动，帮助未婚年轻人在轻松娱乐的氛围中交流交往、相识相知、恋爱成家。活动与以往相亲活动不同之处在于融入“派对”“交友”等新形式，弱化传统相亲环节，让单身职工在轻松愉快游戏活动中，增加彼此了解，从相识、相知到相恋。如，针对青岛歌尔声学科技有限公司反映自家公司“单身理工男较多，交友渠道不畅”问题，崂山区总工会积极主动对接，举办“走进歌尔”专场交友活动，真正实现了企业下单、工会响应、量体裁衣、精确服务。7场活动惠及单身男女职工360余人，共有10余对单身男女牵手成功，其高效性得到广泛认可。

2022年，崂山区总工会在“对对碰时尚派对”活动基础上进行优化升级，推出文化沙龙活动，选择小范围带有公益话题的活动，帮助单身职工在共同话题上建立交往基础。截至目前，共举办文化沙龙活动2场，活动主题涉及交友联谊、电影沙龙，服务职工34人。该项活动作为“助跑计划”四项主题活动之一，真正做到职工有需求、工会有回应，实现工会会员和工会组织良性互动，有效解决单身职工交友、婚恋需求，赢得职工信赖，打造出“时尚对对碰”和“周末下午茶”交友品牌。

参照上述品牌创建模式，崂山区总工会打造一系列服务品牌，例如“工会总动员”十项联赛品牌、“热爱105度的你”十项技能竞赛品牌、“崂山有礼”送温暖品牌、“有围有爱”红围巾品牌、“小工”“小惠”IP形象品牌、“工惠星期三”惠工服务品牌等等，实现工会服务内容全方位、服务对象全覆盖。

坚持制度化，探索成长新机制

崂山区总工会坚持典型引领，变“单一”为“立体”。在近两年的全国、省、市及区级先进集体和模范人物的选树过程中，崂山区共有180余个单位和个人获得荣誉，其中青岛宏大纺织机械有限责任公司总设计师车社海获2022年“全国五一劳动奖章”称号，填补近十年来我区未获全国先进的空白。崂山区总工会连续两年与崂山融媒体中心合作推出人物专访栏目《山海匠心》，节目共计45期。通过实地调研、现场采访等方式真实展现劳模工匠人才的工作实景，展示新时期产业工人的良好风貌。旨在弘扬精益求精的工匠精神，以工匠事迹和品质感染人、激励人，让“三种精神”成为新时代劳动者的“精神之钙”。

崂山区总工会加快制度创新，于2021年制定印发《“崂山工匠”命名管理办法》和《崂山区劳模和工匠创新工作室管理办法》，命名首届“崂山工匠”10人，崂山区“劳模和工匠创新工作室”5个，并给予经费补助，充分发挥劳模和工匠在促进高技能人才队伍建设、实施新旧动能转换、推动经济高质量发展中的示范引领和骨干带头作用，夯实企业技术进步和创新发展的群众基础。2022年探索制定《崂山区全员创新企业评选管理实施意见》《崂山区创新型班组评选管理实施意见》《崂山区职工创新能手评选管理实施意见》《崂山区职工创新成果评选管理实施意见》，规范和加强“一匠五创”的创建、评选和管理工作，最大限度释放全社会创新创业创造功能，通过树典型、营氛围，带动引领全区产业工人学典型、促发展。

自助跑计划提出以来，崂山区总工会成立新时期产业工人队伍建设改革“助跑计划”工作小组，打破传统科室界限，采用“老带新”团队作战模式，吸纳年轻工会干部加入小组，全方位对接社会机构，洽谈合作项目，逐步历练出一支懂互联网技术、会电商营销方法、善服务会员、能协调商家的高效工会干部队伍。为鼓励工会干部创新、思变、敢突破，自2022年2月起，崂山区总工会举办包含短视频比赛、职工摄影比赛、PPT制作比赛、征文比赛等在内的“热爱105度的你”工会干部十项技能培训竞赛，在做好日常工作之余，积极开发培训新领域，创新工会干部成长新机制。

新时期产业工人队伍建设改革是一项长期持续工作。崂山区总工会将继续探索实施新时期产业工人队伍建设改革“助跑计划”，建立推进改革情况的监督检查和信息反馈机制，助力改革举措落地生根，继续大胆探索、务实创新，弛而不息地把产业工人队伍建设改革引向深入。