青岛近一半职场女性尚未生育 近六成职场妈妈不想生二孩

原标题：近六成职场妈妈不想生二孩

随着二胎政策的全面放开，在职场中打拼的青岛妈妈们，如何看待这一政策呢?智联招聘昨日发布2017年职场妈妈生存状况调查报告，在青岛城市篇的报告中指出，青岛本地有近一半的职场女性尚未生育，一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高，有59%的职场妈妈不想生育二胎。

85%女性生育后会考虑跳槽

5月14日是母亲节，许多新手职场妈妈在初尝这份喜悦的同时也在思考，如何平衡好职场女性和妈妈这两个角色。昨日，智联招聘发布《2017年职场妈妈生存状况调查报告》，本次调查从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个维度切入，剖析了职场妈妈这一特殊群体的现状。智联招聘调查显示，85%的受访女性表示生育后会考虑跳槽，离家远近成为择业关键。

本次调查还单独了解了青岛地区职场女性目前的生育情况。根据调查的数据显示，青岛地区已生育两个或以上孩子的受访女性仅占8.6%，育有一个孩子女性44.5%，近一半的职场女性暂未生育。另外，调查显示，尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为33.7%，有意愿生育的比例接近七成。而已育有一个孩子的女性中有59%不想生育二胎，26%女性表示希望生育二胎，另外15%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

全职妈妈重返职场有难度

“生完孩子，发现工作已经被男员工顶替了”“已经放弃了对升职加薪的争取，工作上勉强过得去就行”等活生生的案例也反映在调查数据上。

此次调查显示，67.9%的受访女性表示生育后不会考虑做全职妈妈，愿意做全职妈妈的仅占总数的21.7%。不想做全职妈妈的原因有很多，首要原因就是 “脱离社会造成心理上的不平衡”(79.0%)，其次是生活压力太大，占比65.4%，有58.6%的女性担心“长期不工作造成夫妻关系的困扰”，50.5%的女性对事业有着自己的追求。 60.2%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度，但克服起来并不难”。

呼吁夫妻共享产假

调查显示，许多职场妈妈呼吁夫妻共享产假，而当被问及对产假政策的修改建议时，女性中有48.6%认为应该延长产假时间，其次是夫妻共享产假，且父亲必须休假。男性中认为父亲必须休假的比例相对最高。调查认为，这在一定程度上说明，职场男性也愿意承担起照顾家庭、照顾孩子的重任。

不过，值得注意的是，还有3.6%的男性与1.7%的女性认为产假时间可以适当缩短。他们认为，缩短产假，首先可以降低妈妈重返职场的难度，其次可以缓解就业性别歧视现象，再次可以减轻对职场妈妈职位晋升的影响。另外，65.3%的职场妈妈认为重返职场有利于缓解郁闷心情。

要找到家庭事业平衡点

智联招聘专家解读：本次调研结果显示，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调整好自己的心态更重要。

■青岛地区已生育两个或以上孩子的受访女性仅占8.6%，育有一个孩子女性44.5%，已育有一个孩子的女

性中有59%不想生育二胎，26%女性表示希望生育二胎，另外15%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

■在职场女性看来，生育期间最担心的职场中变化是“生育后难复出职场”(52.5%)，其次担心的是“职位被别人顶替”(48.9%)，除此之外，“个人价值被拉低”(46.6%)、 “升职加薪难”(41.4%)也位列其后。67.9%的受访女性表示生育后不会考虑做全职妈妈，愿意做全职妈妈的仅占总数的21.7%。

■对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，青岛地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假(52.4%)，不以任何形式解除劳动合同(34%)，以及不加班(29.5%)。另外25.3%的职场妈妈选择了不安排出差，23.4%选择了不上夜班。此外，值得注意的是，也有27.7%的女性表示所在单位没有提供任何措施。

本版撰稿 记者 徐栋