可与100家企业负责人“面对面”
对于找工作的人来说，最怕在劳务市场与应聘企业之间两头跑，既耗费精力又要在经济上承担一定的成本。2月24日，记者从位于青岛汽车总站的交运劳动力介绍中心得知，随着正月十五过后外来务工人员陆续返青，“求职热”与“招工热”同步出现。为了让求职者更方便地获取到岗位信息，目前介绍中心借助车站的微信公众平台每天动态发布100余家企业的500余条招工信息，同时还创新推出了“网络面试”：求职者在介绍中心就可以通过视频通话的方式与企业负责人进行交流，在中心“坐班”的企业人力专员也可以通过这种形式与外地的求职者进行互动。
微信平台每天推送500个岗位
记者了解到，自2015年12月交运劳动力介绍中心开办以来，共计发布岗位信息6000多条，涵盖了制造、餐饮、服务、汽车维修、销售等20多个领域。借助车站集聚客流的优势，年后从初十开始，随着返青的外来务工人员越来越多，劳动力介绍中心已经为2000多人完成了工作介绍并上岗，在中心登记有找工作意向的则超过5000多人。除了外地来青务工人员外，出于对国企开设劳动力市场的信任，不少本地市民也纷纷来此求职。为了让岗位信息发布渠道更加多元化，交运劳动力介绍中心借助汽车总站的微信公众平台每天动态更新500多个岗位信息，有求职意向的务工人员只要关注名为“交运集团公司青岛汽车总站”的公众账号就可以每天收到岗位信息。
“互联网+”网络面试省时省力
“您认为销售最重要的能力是什么?”记者在现场看到，来自临沂的求职者王强在工作人员的帮助下，正通过网络视频的方式与一家招聘企业的人力资源主管进行交流。通过电脑和网络，双方“面对面”进行了沟通并相互表达了诉求，不到10分钟整个过程结束。随后，王强又通过相同的方式完成了与另外两家企业的面试。“企业不用专门抽调人员到现场，求职者更不用耗费精力财力亲自到公司去。”交运劳动力介绍中心的工作人员表示，其实招聘时面试对于企业和应聘者来说都是最耗费人力与财力的阶段，特别是外来务工人员对于当地环境不熟悉，加上面试的很多不确定性，来回奔波提高了经济成本，这一点对于应聘非本地企业时更加明显。如今借助“互联网+”，劳动力介绍中心与各招聘企业协商后采取的网络视频面试，求职者“足不出户”就可完成面试而且可以短时间内与多家企业交流，在达成意向后即可上岗。目前已经有200多名求职者通过这种网络面试的方式找到了工作，甚至不少关注车站微信账号的外地旅客也通过手机视频的方式与在劳动力介绍中心“坐班”多名企业负责人完成了面试。
找到工作车站免费出车送
记者了解到，由于年后的“用工荒”的出现以及返青务工人员的增加，交运集团劳动力介绍中心预计将发布了6000多个岗位信息，涉及13个行业，并且与中劳网等多家正规的招工信息发布网站达成了合作意向，求职介绍不再局限于青岛本地企业。此外，考虑到外来务工人员“人生地不熟”，如果通过网络面试等方式在交运劳动力介绍中心求职成功的，介绍中心将开通“上岗直通车”，免费安排车辆将求职成功的务工人员送到应聘企业。有求职意向的市民和外来务工人员都可以到位于杭州路汽车总站迎客厅的交运劳动力介绍中心了解详情，或者拨打0532-83760606进行咨询。
文/图 城市信报/信网记者 郭振亮
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