近些天，青岛本地的上市公司密集发布年报，不少知名企业的净利润都出现了大幅度下滑，其中澳柯玛净利润同比下降超过50%，青岛啤酒在年报中指出，去年第四季度营业收入、净利润各方面都有不同程度的下滑，而且这种情况在第一季度不会出现明显的改善。除了这些大企业，银行和中小企业也面临同样的境况，降薪、裁员，连事业单位都搞起了绩效制。
企业老板
订单减少
裁员节省成本
4月3日下午，老傅站在工厂车间门口，目送着最后一车汽车零部件被来自印度的买家拉走，心里多少松了一口气。从春节前后，老傅所在的工厂一直不太景气，订单减少，春节前厂里已经从2000多名员工中裁了200多人，每个月能省下十多万块钱来。
马上到了销售旺季，虽然人手不够，但是老傅也没有想继续招人。“经济不景气，人工费太贵，一个工人的月工资就要4000多元。”老傅说，前几年厂里效益很好，工人每天加班加点，月薪大多超过5000元，从去年二季度开始，形势急转直下，他们遇到了“产能过剩问题”，于是不断地淡季裁员、旺季招人。
在这座青岛县域小城市里，老傅的企业并不是唯一一家受经济形势下滑冲击的企业。据当地政府官员介绍，本地一家刚上市的民营企业，因为资金链紧张，刚刚由当地政府做担保，将职工宿舍办出了房产证，到银行抵押贷款1200万元，这才稍微挽救了危局，即便如此，坊间仍然有不少该企业要破产的传闻。
近些天，青岛本地的上市公司密集发布年报，不少知名企业的净利润都出现了大幅度下滑，其中澳柯玛净利润同比下降超过50%，青岛啤酒在年报中指出，去年第四季度营业收入、净利润各方面都有不同程度的下滑，而且这种情况在今年第一季度不会出现明显的改善。
银行主管
四成月工资
扣出来搞绩效
繁华的青岛香港中路金融街上，去年孕育了不少年薪过百万的银行支行行长，但是从今年开始，这些人的幸福时光似乎不复存在了。
杨经理是青岛市某国有商业银行的零售业务部主管，最近他刚刚接到通知，每个月工资的40%拿出来搞绩效。“你业务做得好了，这些绩效再翻倍补给你;如果业务做得不好，这40%的工资就被扣下了。”杨经理说，像他们这种中层领导，每月要拿出2000多元来参加绩效制，像一些普通柜员，每月也要拿出1200元来搞绩效工资。“最后就是看谁的存款业务、理财业务、保险、基金、信用卡销售量高，谁的销售量高，谁的提成就高。”
杨经理说，现在在青岛的银行业内，由于受坏账冲击过大，各家银行都在力争从保险、基金、理财这类中间业务中来获利。“起码风险性较小，去年坏账太多，导致银行年底奖金都罚光了。”杨经理说，去年青岛市有不少年薪过百万的支行行长，今年薪酬制度改革后，工资多少就不好说了。
不仅是银行部门如此，就连一些政府部门的事业单位也有了考核指标，据了解，一些政府部门的工作人员工资多少开始跟招商引资的数量挂钩。
专家
企业急需的不是钱和政策
是经营模式的创新
在即墨市龙泉镇，宋峰正在卖力经营着自己的服装企业，在这个仅有五间小屋子的企业，每年的销售额高达3000万元，更奇怪的是，这十几个雇员中，没有一个是制造工人。
“早就把制造端包出去了，现在这十几个人，大多是销售人员和研发人员。”宋峰说，因为制造端往往不赚钱，从前，他们都是花高价钱来雇人制作，但是淡季一来，人手就会闲置，成本提升。
于是，宋峰想到了这种制造端和研发端分离的方式，用人少了，净利润反而上升了。
据了解，靠服装加工业起步的即墨市民营经济，现在面临经济下行，正在进行一场悄然的转型革命，宋峰这种制造端和研发端分离是其中一个转型方式。
此外，有不少企业主开始使用互联网的方式进行发展。在即墨市，不少民营企业家加入互联网电商协会，通过阿里巴巴这类网络平台来发展。“以前通过实体的经营模式，净利润5%，现在电商经营，净利润超过了10%。”一位协会会员告诉记者。
“现在山东省的企业最需要的是经营模式的创新，而不仅仅是资金、政策支持。”山东省政协委员、山东财经大学经济学教授陈华说，换言之，山东省的经济发展需要中小企业的支持，而中小企业的转型又要大开眼界，放宽思路，迈开步子。
分享
大家爱看
