继2014年年末一轮疯狂拿地之后，春节一过，房地产企业的“抢人”战正式打响。据记者初步了解，像海信地产、金地集团、万达集团等多家大型房企纷纷开始了人才招募计划。据了解，这些招聘职位多是为房企2015年新开发项目做筹备，招聘岗位包括营销管理类、设计类、投资运营类等多个方面。值得注意的是，多数开发商针对行业工作经验的要求远高于学历门槛，可见直接招聘到对行业工作“轻车熟路”的人才是当下开发商的主要需求。
开发商招聘注重营销与经验
3月份以来，房地产企业的人才招募计划正式开启。记者采访了解到，来自本土房企海信地产、外来大鳄金地集团、万达集团等多家房地产企业亮出了2015年首次招聘信息。从招聘信息来看，这些企业的招聘岗位涵盖了营销管理类、设计类、投资运营类、成本控制等多个方面，其中营销管理类岗位占到招聘人数的多半。在海信地产的招聘信息上，记者看到，像营销经理、营销策划、置业顾问被标注上了急聘的字样，不难看出，2015年有多个项目同时开发销售的海信地产，对于营销队伍再度充实扩容的迫切。
无独有偶，对于营销类人才的吸纳也反映在金地集团的招聘信息上。日前，刚刚进驻的金地集团也对外公布了招聘计划。据了解，金地集团在今年1月末通过土地拍卖斩获浮山后一巨幅优质地块，目前该项目刚刚启动，现面向社会招聘策划，销售总监，销售经理，案场主管，置业顾问，大客户渠道经理及专员，客服经理及专员等，亟需人才加入到金地集团在青的开山力作中。
另外，从招聘信息来看，不少开发商针对行业工作经验的要求远高于学历门槛，这表明在市场竞争白热化的当下，直接招聘到对行业工作“轻车熟路”的人才是目前招聘企业的主要需求。在万达集团的官方微信平台上，记者看到2015年万达集团将更加注重电商的开发运营，这些职位涉及产品经理、PHP工程师、JAVA工程师、市场经理、运营经理等职位，岗位职责除了必要的专业技能外，3年的行业经验成为应聘的硬性指标。与此同时，万达集团2015的招聘岗位还有新媒体编辑等新职位，这类职位主要负责万达集团微博微信等相关新媒体产品的内容采编、策划包装与宣传推广，当然，有传统媒体经验且至少2年新媒体实操经验，也是应聘的硬性指标。
中介公司低门槛招揽新人
在开发商为新项目大举招兵买马的同时，二手房市场的“抢人”大战更是硝烟弥漫。记者采访了解到，青岛链家、太平洋房屋、科威不动产、21世纪不动产、22世纪不动产、惠百家等诸多品牌中介商争相打出招聘广告，不仅在招聘数量上显著增加，而且对于应聘人员的任职要求相对宽松了许多。
在科威不动产的招聘广告上，其对房产经纪人并没有工作经验的要求，可接收应届毕业生，对于学历也没有具体的要求，并打出了“无责任底薪2000元+高额业绩提成+房补+业务奖励+定期团队活动”、“转正后工资5000至8000元”的招牌;与此同时，在青岛链家的招聘广告上，甚至打出了“试用期无责任底薪3000元”的诱人薪金，并表示转正后将享有保障性底薪2500元至4000元+高额提成的福利待遇。
记者注意到，在各家的房产经纪人的招聘信息上，几乎清一色都标注上了“带薪培训”、“月薪过万”、“无责任底薪”、“无经验带薪培训”的字样。然而，相对较低的入职门槛与诱人的薪金水平，并没有让很多找工作的市民买账。据了解，在招聘会上，很多应聘者一看是房产中介招人，随口就说“不想干中介”;很多应届大学生说，做房产中介缺乏安全感。事实上，看似入职门槛较低的房产经纪人，想要干好也并非易事，一旦干好薪金水平绝对不次于在写字楼办公的白领一族。从业8年有余的经纪人小周告诉记者：“其实每个行业都有好工作，卖房做得好也可以成就自己，有时候自己亲自尝试一下很重要。”小周透露，他这几年的薪金一般都在10万元以上，碰上行情好的时候，一年下来底薪加提成能达到20万元。
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