本报7月16日讯(记者 张同顺) 7月16日，青岛市人才市场发布二季度供需报告，报告显示，批发与零售业等10行业占到人才需求量的72%。与往年不同的是，以往二季度求职市场上有短期工作经验的跳槽者占的比例较高，而今年求职的主力军却仍以高校毕业生为主。
二季度，市人才市场通过现场、报纸、网络等招聘方式和渠道，为6386家单位提供信息发布服务，累计发布各类岗位需求信息4.8万个。其中，现场招聘累计举办47场，2850家单位提供各类岗位3.14万个，3.06万人入场求职，人才供需比为0.97:1，相比一季度的1.66:1降幅较大。报纸及网络招聘累计有3536家单位提供岗位1.67万个。
从行业分布来看，人才需求量排名前十的行业为：批发与零售业、金融管理业、计算机信息传输、制造业、建筑业、房地产业、教育文化业、交通运输业、住宿餐饮业、公共设施管理业，占人才需求总量的72%，其中，金融管理业、房地产业、教育文化业对各类人才的需求有小幅上涨，而制造业、建筑业、交通运输业则相对平缓。
在经历一季度用人单位和求职者的招聘、求职高峰之后，第二季度职场进入平缓期，招聘单位数和提供岗位数相比一季度降幅分别为21%、27%。这种变化在现场招聘方式上尤为明显，以一季度4430家单位提供48730个岗位作为参考，二季度单位数和岗位数的降幅均达到35%。而招聘市场这种季节性因素对报纸招聘的影响却不大，单位数和岗位数的降幅仅为9.5%。
此变化一方面受招聘职场季节性因素影响，另一方面，自2014年开始，求职者的入职热情开始降温，特别是应届毕业生，不再急于找一份稳定的工作，而是持观望态度，这对于求贤若渴的用人单位产生了很大的影响，在新生劳动力短缺的情况下，更多的单位选择将精力和成本用于提高员工福利、工作环境、学习机会等方面，更加注重“留才”这一环节，这成为企业招聘热度略减的原因之一。
从往年来讲，由于大多数应届毕业生在一季度就已落实实习单位或就业单位，导致二季度求职主体是有短期工作经验的跳槽者与高校毕业生平分秋色，或者更胜一筹。今年这种情况出现逆转，二季度职场上的人才主力军依然延续了一季度的结构分布，高校毕业生仍是占比最大的求职主体，约为52%，有3年以下短期工作经验的跳槽者占比约为37%，有长期工作经验的跳槽者占比约为11%，高校毕业生仍占半壁江山。一边是应届毕业生继续在职场徘徊，另一边是在职者由于福利待遇的提高固守岗位，导致这种现象有极大的可能会继续出现在第三季度的求职市场。
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