不再为获得实习岗位积累经验接受“零薪酬”工作，也不一味追求短期利益，打暑期工不再只为赚钱……现代快报记者昨天在南京理工大学举办的“2016届毕业生实习招聘会”上发现，一些不对口的企业即便开出5000元的月薪，也很难让大三理工科学生心动。他们把应聘实习的机会看成是毕业招聘会前“打前站”，更在乎未来发展。
一边很冷清
健身企业5000元月薪招不来实习生
“健身顾问(储备主管)5名，月平均5000元。会籍顾问(储备主管)10名，月平均5000-7000元……”在南理工举办的“2016届毕业生实习招聘会”上，现代快报记者看到，一家健身企业开出了不错的薪酬起点。这家招聘企业的一位工作人员表示，“我们的岗位薪酬是按照底薪加提成，比如会籍顾问，底薪是2000元，不过做得好，一般平均工资有6000元一个月。”
看上去不错的价位，展台前应聘的学生却寥寥。南理工通信工程专业大三学生程卫松表示，因为专业不对口，而且发展空间也有限。他目前期待的月薪是3000元，但“希望能进入对口单位实习，为将来毕业后找工作做准备。”同班同学周淼也有同样的想法。他说，“应聘实习岗位，其实是为大四找工作打前站的。”他说，一方面不像前两年，不要报酬就工作，但也不会看重短期利益。
一边很热闹
通信企业实习岗前排起十米长队
就在这家健身企业隔壁，中兴通讯的招聘展台前，却持续排起了十米长队，与“邻居”们形成鲜明对比。中兴通讯股份有限公司人力资源部招聘经理王克矿告诉记者，他们此次招聘的是软件工程师等岗位，尽管是实习岗，但都是为将来正式留下来工作做准备的。现场，中兴通讯还专门制作了针对校园学生的微信公众平台，主动邀请学生加入，便于后期的进一步交流。对此，很多学生表示，他们愿意去尝试，“这是跟我专业对口的领域，我也想把它作为未来的职业方向。”一位计算机专业的大三学生小黄说，一方面可以借此机会加入他们的圈子，另外，他听说投简历后就有可能获得和中兴研究所专家一对一沟通的机会，“那样的话，我就能知道我适合做什么，还有什么不足。大四的时候好查漏补缺。”
通过实习，要让自己明白欠缺什么
据悉，此次实习招聘会共有123家企业进场，提供近千个实习岗位。南理工学生工作处副处长王渤介绍说，南理工从2009年起就在校园内举办实习招聘会，至今已有7年。“这让我们的大三和研二学生提前进入了找工作的状态，通过实习机会，了解企业的需求以及自己专长，等他们暑期实习回校，新学期就更明确自己需要什么，这对他们毕业时找工作有好处，相当于多了一次机会。”
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