23日，记者从市人社局获悉，经省公务员主管部门批准，今年本市进一步扩大聘任制公务员试点范围，面向社会公开招聘聘任制公务员6名。
据悉，本市自2014年启动聘任制公务员试点工作，去年面向社会招聘了6名聘任制公务员。作为现行公务员考录制度的重要补充形式，聘任制公务员在招聘高层次紧缺人才方面的作用已经显现。为适应本市打造创新之城的人才需求，本市今年再招聘6名聘任制公务员，包括市经信委企业云服务大数据平台高级职员、市科技局科技金融高级职员、市商务局电子商务信息技术高级职员、市统计局民情调查分析高级职员等。
与去年相比，今年的招聘单位以市级机关为主，招聘职位的专业化特点更加突出，重点向当前本市机关急需的高层次紧缺人才倾斜。招聘继续采取公开招聘和直接选聘两种招聘方式。根据招聘职位的报名和资格审查情况，聘任名额与通过资格审核人数等于或超过1:5的职位，采取公开招聘的方式进行;不足1:5的，采取直接选聘的方式进行。
招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、考察和体检、公示和审批、办理聘任等环节。其中，公开招聘的考试测评环节包括笔试、综合评价和测试(面试);直接选聘的考试测评环节包括综合评价和测试(面试)。
与现行委任公务员不同，聘任制公务员实行的是合同管理。在市级公务员主管部门同意聘任后30日内，用人单位与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。用人单位与聘任制公务员可根据工作需要，约定聘任合同补充条款。聘任合同中约定聘任职位及其主要工作职责、工作任务或绩效目标;工作条件和工作纪律;薪酬待遇和社会保险待遇;合同变更、解除和终止的条件;违约责任;法律、法规、规章规定应当纳入聘任合同的其他事项等内容。
聘任合同期限为1～5年，由用人单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定一次试用期，试用期为1个月至6个月，包括在聘期内。
聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，其薪酬待遇由用人单位按照聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员水平和本市公务员工资水平等因素，通过聘任合同确定。具体按《青岛市聘任制公务员薪酬待遇实施意见》执行。依据社会保险法等法律法规，参加城镇企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并享受相关保险待遇，同时参照青岛市公务员有关规定享受医疗补助。
此次招聘的公告于4月24日在青岛市人力资源和社会保障网(http://www.qdhrss.gov.cn)和用人单位官方网站发布，具体网址已在公告中列明。报名时间为5月4日9：00至5月29日16：00，报考人员可按照公告要求进行报名。
■人物
聘任一年，平台更广阔了
李东(化名)是本市去年录用的6名聘任制公务员之一，现在在青岛蓝色硅谷核心区管理委员会财务部门工作。对近一年聘任制公务员的经历，李东表示，相比以前的岗位，现在的平台和视野更广阔了。
李东今年34岁，经济学专业硕士毕业，毕业后在岛城某银行工作了五六年，主要做的是投融资，在处理与大中小各类型企业的金融业务中具备了丰富的实战经验。去年李东得知招聘聘任制公务员的消息后，经过内心的一番斗争选择了报考。李东去年曾告诉记者，银行的工作驾轻就熟其实也不错，但他想到更高的平台锻炼自己，让自己再提高一个水平。很幸运，李东成功进入本市首批聘任制公务员队伍。
“今年一直接触运作的PPP(Public-Private-Partnership)模式，让我学习和锻炼了很多，PPP即公私合作模式，是公共基础设施一种项目融资模式。在该模式下，鼓励私营企业与政府进行合作，参与公共基础设施的建设。”李东表示，聘任制公务员，从事的都是专业技术活儿。
对于薪水，李东表示，入职以来完全按照合同约定发放。
公务员聘任制已试点8年
公务员聘任制的试点属于公务员改革的范畴，最早可追溯到2006年，当年实施的《公务员法》第十四条已明确规定。2007年，深圳首次试水公务员聘任制，上海、重庆、福建、江苏、四川等多个省市均加入该行列。2013年底，浙江义乌市以年薪不低于30万元启动试点，吸引了人们的视线。2014年，山东省在青岛试水聘任制公务员。
本市去年共计划招聘12个职位，有193人报名，但由于条件要求高，只有40人通过资格审核，2个职位因没有通过资格审核的人员而取消。最终，首批有6名聘任制公务员上岗，均为硕士以上学历。记者 张同顺 实习生 付子墨
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