原先是一名体育老师，现在却成了企业的普通技术工人，在外人看来，可能老师更好一些，而对曾到技校回炉的本科毕业生关方来说，现在的收入却是以前的3倍。关方的经历只是大学生技校“回炉”的一个缩影。如今越来越多的大学生选择“回炉”学技能，这不仅为学生求职创造了一种新的可能，还影响了企业的招工和人才培养，大大缩短了人才培养周期。而企业则更希望高校能培养出技术、知识同时具备的“全才”，以弥补优秀技能和管理人才的不足。
【人物1】
学技术趟出一条新路
山东师范大学体育教育专业2007届本科毕业生关方，毕业后到岛城一家民办职业 学校担任体育老师。“除了教体育课外，我还兼任了两个班的班主任，就这样，一个月的工资也就1500多元。”关方说，当看到自己带出的学生刚一毕业工资就超过他时，自己心里也感到有些不平衡。2009年3月，当他听说有学校开设“大学生技师班”时，便下定决心辞职报了名，但却瞒着家里人，他担心父母不理解自己的选择。“我们当时学的是电气自动化，有很多编程的东西以前没接触过，一点都不懂。”关方说，经过两年的理论学习和实践，从技校毕业时，他已经拿到了高级技工证。
“班里的同学半数去了青岛港，半数到了南车四方公司，单位直接到学校把我们预订了。”关方说，他现在是南车青岛四方机车车辆股份有限公司的一名普通技术工人，每月工资平均5000多元。而他以前任职的民办职业学校已经因为招不到学生关门了。“现在让我再去当老师，我也不会去了，有了技术到哪都不发愁。”关方说，自己现在靠本事吃饭，虽然出大力，但心里很踏实，还是趁着年轻多挣点钱养家糊口。
【人物2】
为梦想“回炉”学航海
毕业于青岛科技 大学机电学院的大学生李飞是济南人，工作一段时间后，又到青岛海洋技师学院学航海，因为有一段时间的工作经历，他很快便适应了新的学习环境，成了一名“准技工”。“我现在的专业是航海技术，本质上就是船舶驾驶，毕业后过了实习期就是三副，至于以后就要看机遇了。”李飞大学专业是机电一体化，对电路和机器比较熟悉，让他在新的学习环境里显得游刃有余。
“我毕业前就开始找工作了，在黄岛的一家空调生产企业工作，岗位是技术巡检，是一个对业务能力要求并不算高的职位。”从毕业前开始工作，到毕业的时候他已经拿到了3000元的月薪，但这份枯燥的工作并不符合李飞的梦想，他曾畅想在大海上驰骋，却没想到被一份工作留在了并不宽阔的车间内。如今的李飞大多数时间都用来上课和上船实习，并且彻底完成了从一个大学毕业生向技工学校学生的身份转变。
【发展】
技师班毕业生多成骨干
青岛市技师学院招生就业处隋文帅处长告诉记者，首届技师班学生2011年毕业后，电气自动化专业的半数学生进了南车四方公司，另一半进入了青岛港工作;物流专业学生则进了利群、维客、顺丰等企业工作，岗位和待遇都让学生们满意。根据学校对技师班学生的跟踪观察，许多毕业生都成了所在单位的业务骨干，工资待遇在6000元到10000元。
在南车工作的张永峰有颇多感触，大学学的是理工科专业，不重视技能训练，让他毕业后走了不少弯路。“当我找工作时才发现，社会更需要一线专业技能人才。”张永峰“回炉”时的同学江文龙是兰州大学物理系毕业生，考研失败后回老家青岛找工作才发现，头顶985高校的光环远没有一技之长好使。在青岛港任职的孙跃飞已是部门主管，他说，在技师班回炉的两年，学习更有针对性和实用性，理论和实践都提升不少。
2013年春季，第二期大学生技师班招收电气自动化专业41人。这批学生中，有以前学日语、英语、心理学等专业的，也有从事金融理财的。今年，技师班进行第三次招生，目前已有30人报名。不过报名咨询的依旧多为往届生，有的甚至30多岁了。
【需求】
企业希望大学培养“全才”
招工新模式的出现，让企业有机会快速培养出一批技术和管理双料骨干，技师学院的许多学生已经从一线技术工人岗位走向了管理岗位，并取得不俗的成绩。吴大立认为，作为全国第一个大学生技师班，培养出了不少双料骨干，关键是这些人能坚持，等来了自己的职业新曙光，从这个角度来说，大学生技师班创造了一个新机会。
记者还采访了岛城三家大型机械、化工企业，企业人力资源部负责人表示，每年的招聘后都会面临再培训的尴尬。“我们招聘化学或化艺专业的毕业生，但前半年都要进车间实习，有的毕业生嫌工作环境不好就辞职，可不进车间，好多有用的知识又不懂，大学都没教到。”一家化工企业招聘主管王经理表示，学生希望直接进入实验室做化验或研发，可研发必须了解车间的各类工艺，化验更需要了解不同情况下的数据指标，不进车间哪能直接安排进实验室，除非是博士毕业。王经理认为，如果大学能培养出有知识、有经验的“全才”，企业也不愿意浪费半年的时间做再培训，事实上多数毕业生并不具备这个能力，如果是化工类职业学校的毕业生，则因为知识的薄弱，而无法承担起实验室的工作。
【优势】
上技校学技术绝不是浪费
“有人觉得大学生再来技校学技术是浪费，其实我觉得这很值!”市人社局有关负责人表示，任何一个人都不应该与好工作、高收入对着干，如果还有更大的提升空间，就更应该鼓励。“以英语为例，这门课是海洋类专业的重点，出海必然要和外国人打交道，语言不通什么都白搭，相比之下回炉的大学生们几乎能全部通过考试。”海洋技师学院专家表示，由于大学毕业生经历过求职与工作，凡是下决心来学门技术的，都已经意识到一门技术在社会上的重要性，“回炉的大学生更有实力”。
【变化】
技师班带动招聘新模式
“大学生技师班，是一种新的职业教育模式，也为企业招聘开辟了新思路，此前极少有既懂技术，又具备丰富知识和培养前途的毕业生，几乎难以兼得。”青岛市技师学院副院长吴大立表示，从目前的高校毕业生来看，开始出现不少求职不紧迫的大学生，相比之下，大学生技师班的学生目的明确，就是为了一份好工作。
从教学一线的情况来看，吴大立发现了一个奇怪现象，技师班的学生几乎在课堂上坐不住，强烈要求赶紧到实习车间练技术，或者赶紧去企业实习。“他们已经上了三四年大学，都坐不住了，一旦打通了技术和求职的‘任督二脉’，都希望立即工作。”吴大立认为，在当前的形势下，不少大学生是在家长的“指引”下选大学和专业，可毕业后，就不得不为自己工作了。
记者采访了解到，一些企业为了获得技术和知识全具备的产业工人，开始采用“现代学徒制”，与早年的老师傅带徒弟不同，如今的高技能人才带的徒弟，并不仅限于车间工人，也有大学生拜师学艺，但这种模式在很多地方还是以概念炒作为主，没有长期坚持，很难取得明显的效果。“大学生技师班的出现，也会进一步影响企业招聘和培训，能大大缩短人才培养周期。”岛城一家人力资源公司负责人表示，技术工人已经不能再依靠进城务工的熟练工人，稳定的产业工人才是发展方向。
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