青岛试点公务员平时考核 将作为奖励惩戒参考

为全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，加强公务员日常管理与监督，近日，市委组织部、市人社局联合印发《关于印发〈青岛市公务员平时考核试点工作实施意见〉的通知》，根据通知，平时考核结果不评定考核等次，但将按考核权重计入个人年度考核结果，并作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等参考。

根据通知，本市确定今年在市委市直机关工委、市检察院、市总工会、市科技局、市城乡建设委、市城市管理局(市城市管理行政执法局)、市统计局、市工商局、市电政信息办以及市公安局有关单位、市南区有关单位开展公务员平时考核试点，实行工作记实制度。

试点工作主要围绕考核内容、考核方法、考核手段、结果确定使用四个方面进行。在考核内容方面，平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，重点评价公务员完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况。考核方法上，平时考核实行周记实、月小结、季考评。季度评议采取自我评议与主管领导评议、内部互评相结合的方式，以主管领导评议为主。

据悉，试点单位要结合实际研究细化激励措施，采取一定形式公示反馈平时考核结果及主管领导评鉴意见，并根据平时考核结果分析及时调整工作安排和人员配置。市公务员主管部门还将会同市电政信息办，依托全市统一的金宏办公系统开发公务员平时考核信息系统。

该制度待取得经验后在全市全面推开。