2015年，青岛80%的幼儿园达到省颁办园条件标准，85%的普通中小学达到现代化学校标准，50%的中小学建成数字智慧校园，中小学幼儿园基本建立现代化学校制度;各类教育协调发展，职业教育和高等教育急需人才培养水平显著提升，教育发展总体水平位居同类城市前列。昨天，市教育局召开2015年全市教育工作会议。会上提出，青岛将深化人事制度改革，推进教师聘用制改革，解决新建学校和小班化学校师资紧缺问题。采用聘用制办法补充3400名中小学教师。 青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 赵黎 实习生 韩振
扩大“3+4”试点范围
据介绍，普高将全面推行选课走班。加大普通高中选修课开设力度，全面推行选课走班和学分制改革。加快建设现代职教体系。启动职业教育“十百千万”工程，围绕工业千亿级产业链和现代服务业主导产业，加强职业院校和骨干专业建设，加大“双师型”教师和技术技能人才培养力度。优化中职、5年制高职和中职、高等院校“3+4”贯通培养的规模和结构，重点扩大“3+4”贯通培养改革试点范围，加强中职与高职、中职与本科教育有机衔接的课程、教材等一体化建设。
探索校长资格准入制
2015年，青岛将继续深化校长职级制改革，探索校长资格准入制度，完善副校长、中层干部聘任办法，加强校长后备队伍建设，建立校长后备人才库和动态管理制度，推动校长专业化、职业化建设。
推进教师聘用制改革，采用聘用制办法补充3400名中小学教师。实行义务教育学校教师“县管校聘”管理改革工作。全面推行直属学校教师招聘面试前置制度。开展教师特殊津贴制度及技术职员制试点工作。推动农村非事业编制幼儿教师工资、社会保险等待遇的落实。
市教育局人事处相关负责人介绍，今后新进的教师都采用聘用制，这是一项人事改革制度。近两年新建学校较多，招生规模也不断扩大，但一个学校的编制核定后三五年内都不会变动。受编制影响，一些新建学校和小班化师资紧缺尤为突出，出现“有钱招不来人，有学校没老师”的尴尬局面。今年青岛采用聘用制办法补充3400名教师，是根据新建学校数量及退休教师数量来核定的，基本能解决教师紧缺问题。通过聘用制办法招聘的老师，和在编教师“同工同酬”。据悉，青岛的这项人事改革举措，在全国也是走在前列的。
三四年级普及游泳课
为提升学生健康素质和艺术素养，青岛将加强大中小学体育资源共享，深化体育专项教学改革，在小学三四年级普及游泳课程，在大中小学全面推广校园足球运动。改革学校体育赛事组织运行机制。有序推进校园体育设施向社会开放工作。健全学生体质监测和公告制度，继续加大视力不良率过高等问题的综合治理力度。加强学生心理健康教育和青春期教育工作，在中小学全面设立心理辅导室。进一步加强学校国防教育和学生军训工作。
新建改扩建百所幼儿园
2015年，青岛将继续加大城乡公办园和农村标准化幼儿园建设力度，年内新建、改扩建100所幼儿园;修订普惠性民办园认定办法，扩大普惠性民办园覆盖面,力争公办和普惠性民办学位达到70%。完善城区幼儿园片区管理、农村幼儿园镇域一体化管理机制。
强化安全保障也是2015年的一项工作重点。今年，市教育局将组织实施《青岛市中小学营养餐管理规范》和《青岛市中小学校(托幼机构)食堂管理规范》，加强学校食堂和食品安全管理，建设200所中小学标准化食堂。抓好学生用品质量安全管理工作。探索建立学生意外伤害事故处理调解机制。
重点抓好六大任务
●全面深化教育改革，围绕教育教学、课程、创新人才培养、招生考试评价制度、办学体制和办学模式、干部教师管理等改革的关键环节和重点领域出实招，加快构建充满活力的教育体制和机制。
●全面推进依法治教，积极构建现代教育治理体系。
●大力促进教育公平，优化教育资源配置、提升教育设施布局科学化水平，强化改薄攻坚、提升城乡义务教育均衡发展水平，坚持建管并重、提升学前教育普惠发展水平。
●落实育人为本要求，着力提高学生思想道德素质、健康素质和艺术素养。
●优化教育结构，加快发展现代职业教育，推动高等教育高水平发展，探索开展终身教育，加快构建各类教育协调发展的格局。
●强化保障，抓好教育经费、教育安全、教育督导和教育宣传工作，通过加强改进管理、多方争取支持，为教育改革和发展创设良好环境。
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