青岛大学八成中层业务干部主动放弃行政级别

高校肩负着学习研究宣传马克思主义,培养社会主义建设者和接班人的重大任务。近日记者了解到,青岛大学努力建设服务型党组织,并以此深入推进各项改革,优化了布局,机关岗位压缩了20.4%,学院管理岗位增加了37%,学校80.6%的中层业务干部主动选择放弃行政级别。学校体制机制改革也提升了学校发展的内生动力,加快了高水平大学建设步伐,为培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人做出应有的贡献。

着力打造“五型”干部队伍

在新的形势下,要将从严治党的要求落实到深化综合改革、推进依法自主办学的全过程,必须要激发学校各基层党组织的活力,关键是要建设服务型党组织,提升办学的内生动力。为此,青岛大学深化校院两级管理体制改革,推动管理重心下移,下放办学自主权,赋予学院办学主体地位,充分激发学院办学活力。

在二级学院内部治理结构上,强化基层党组织的功能和作用,完善学院党政联席会议制度,健全党政协同、共同负责决定学院重大发展问题的管理机制,健全学术委员会、教代会、学代会、理事会制度等内部运行机制,将党建工作落实到建设富有活力的基层党委、富有活力的学院、富有活力的教师队伍上,关心支持每个干部、教师和学生的成长。

在干部配备上,着眼于克服过度的行政化倾向、切实淡化“官本位”思想,着眼于干部队伍整体素质的提高,着眼于高水平大学的建设,对干部队伍进行了调整充实,着力打造知识型、智慧型、团结型、开拓型、实干型“五型”干部队伍。在今年的干部调整过程中,80.6%的中层业务干部主动放弃行政级别,过度的行政化、官本位思想进一步淡化。目前,青岛大学党建工作的活力正在全面激发,全体教职员工干事创业的精神面貌正在发生深刻变化,学校事业呈现出昂扬向上的发展势头。

机关岗位压缩了20.4%

就拿该校体制机制改革工作来说,该校逐步实现了学校各个方面的深度融合。深入推进各项改革,出台了人才工作、资源配置、服务青岛等一系列改革文件。

完成了教学科研单位调整工作,理顺了学科专业关系,优化了布局结构。成立医学部,设置了30个校级直属科研机构。按照“精简高效、科学规范、职责清楚、加强重点、创新发展”的原则,调整优化党政职能部门、群团组织和直属单位设置,机关岗位压缩了20.4%,学院管理岗位增加了37%。制定了学术委员会章程,成立了校学术委员会和学科建设、教学工作、教师评价、学术道德等四个专门委员会。深化校院两级管理体制改革,推动管理重心下移,下放办学自主权,赋予学院办学主体地位,充分激发学院办学活力。应该说目前已经初步形成了党委集体领导,行政权力、学术权力、民主权利协调运行的、基本适应高水平大学建设需要的治理框架。

八成中层干部放弃行政级别

青岛大学的干部人事制度改革也取得显著成效,干部的精神面貌发生巨大变化,干事创业的浓厚氛围正在形成。制定实施了中层干部队伍建设意见。着眼于克服过度的行政化倾向、切实淡化“官本位”思想,着眼于干部队伍整体素质的提高,着眼于高水平大学的建设,对中层干部和科级干部进行了调整充实。

取消了干部身份管理,实现了干部能上能下,由身份管理向岗位管理的过渡。新提任中层干部47人,新提任科级干部152人,整个干部队伍的年龄结构、学历结构等都得到了进一步优化。在本次干部调整中,该校让业务干部自主选择是否保留行政级别,学校80.6%的中层业务干部主动选择放弃行政级别,处级、副处级干部的概念逐渐淡化,在逐步取消和解决“实际存在的行政级别和过度行政化”方面迈出了扎实的步伐。

近年来,青岛市委高校工委认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕“四个全面”的战略布局,围绕落实立德树人根本任务,指导在青高校,强化思想引领,加强意识形态阵地建设,努力培育和践行社会主义核心价值观,汇集起推动在青高校改革发展的强大正能量,在青高校多年来保持了健康发展的良好势头。

“我国高校的根本性质是中国特色社会主义大学,高校思想政治工作是贯穿高校所有工作的主线和根本。”市委高校工委相关负责人介绍,市委高校工委在指导在青各高校,在坚持社会主义办学方向问题上,始终保持清醒的认识,不允许有任何迷失和偏离。各高校强化责任主体,明确责任清单,落实主体责任,强化责任追究,牢牢掌握意识形态阵地的领导权和主动权。