8日上午，青岛大学师范学院体育馆内，参加招聘会的学生向一家用人单位递交简历。记者 孟达 摄
11月8日，青岛大学举办了“2016届毕业生首场大型供需见面洽谈会”。记者了解到，此次大型校园招聘会吸引了近600家用人单位，提供就业岗位超过了1.8万个，当天，参加招聘会的毕业生超过万余人次，最终有4000余人达成初步就业意向。
招聘会提前办
大四新学期才开始3个月，课程还没有完全结束，校园招聘会就已经纷至沓来。不少将在2016年毕业的高校学生感慨，就业季和毕业季味道渐浓，舒适的大学生活即将画上句号。
据统计，2016年全国高校毕业生预计在770万以上，比2015年的749万增加了20多万。加上出国留学归来以及没有找到工作的往届毕业生，预计2016年将有1000万大学生同时竞争。
“这几年高校毕业生就业压力一直有。一方面，高校毕业学生的总数量在增加，比如我们学校，今年本硕博毕业生加起来有10516人，比去年多了207人。另一方面，企业想找到合适的人才，而毕业生缺乏对社会的了解，这样导致对接不一定匹配，出现一个结构性矛盾。”青岛大学招生就业处就业市场科科长朱青文告诉记者。
记者了解到，为给学生提供更多就业机会，提高毕业生就业几率，也让毕业生能与市场更早接触和磨合，今年不少地方的校园招聘会都要比往年来得更早一些。“我们去年是11月20日之后开始的第一场校园招聘会，今年提前了10天左右。”朱青文说。
人太多，分批入场
11月8日上午8点半，当天的招聘会在青岛大学师范学院体育馆和教学楼举办，17个行业的近600家企业参加，其中青岛地区企业，占83.77%，省内其他地区占10.04%，省外地区占6.29%。
尽管近几天阴雨不断，当天气温骤降，寒风凛冽，但是仍没阻挡毕业生们的热情。上午10时许，记者看到，在体育馆和教学楼两个招聘会现场，前来参加招聘的毕业生排起了近百米的长队。由于前来应聘毕业生太多，保安不得不分批安排毕业生进场求职。
“今天来到招聘会现场的学生数量超过12000人次，我们准备的5000册指导手册很快就发放完了。”朱青文表示。记者在招聘会现场观察发现，前来求职的学生中不只是青岛大学学生，还有海大、青岛理工、青科大等驻青高校学生，甚至有的求职者是家住青岛及周边，而在外省读大学的学生。
本科工资八成超3000
来参加招聘会的企业和学生都很多，双方选择的余地都很大。但对于很多求职毕业生来说，还是青睐于大企业。在招聘会现场，记者在一家家电名企的摊位前看到，10多位求职者正排队等候递交简历。而与之相反的是，不少小企业则是门前冷落。不少从事教育、理财和销售行业的招聘负责人告诉记者，他们招到的新员工并不多。“我们企业规模不大，但处于上升期，比较缺人手。”一位小企业招聘人员介绍。
选择就业单位，最直接的一个问题就是待遇怎样。对此，朱青文告诉记者，今年用人单位给出的毕业生月薪标准，本科生实习工资标准在2000~3000元区间为主体，占53.45%，研究生实习工资在2000~4000元区间为主体，占66.09%。转正后毕业生月薪标准，本科生工资标准在3000~4000元区间为主体，占41.38%，4000元以上占44.82%，研究生在4000元以上为主体，占70.11%。与去年同期相比，本科和研究生月工资均提高了700元左右。 记者 徐军
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毕业生求职注意这四点
求职季又到，对于初出茅庐的应届毕业生们，经常“挂”在脸上的两个字就是：迷茫。如何让求职季不变成“迷茫季”，能顺利找到一个好的“东家”?对此，青岛大学招生就业处就业市场科科长朱青文建议，毕业生求职要注意以下四点：
首先，毕业生要转变求职观念。调研发现，学生就业偏爱进央企、名企，或者考公、考编等进事业单位，而不愿进民企、小微企业;愿意留在东部沿海城市，而不愿到内陆甚至中西部地区;愿意从事舒适的办公室工作，而不愿到一线前沿。而这种择业观背后，是“求稳定”、“求舒适”的观念。对此，朱青文表示，民营企业的发展往往更能锻炼毕业生能力，也能提供更多的机会，毕业生到中西部就业、到前沿基层工作，更能拓展自己，对工作了解得更熟悉，不会因技术上的不足而限制自己的长远发展。
其次，毕业生要注意尽早作出自己的职业规划。包括是继续读书还是就业，自己希望从事的行业，个人的兴趣。毕业生早做规划，才能更有方向感。
再次，毕业生要积极提升自己的就业技能。企业看重的不只是求职者的专业技能，而是综合素质，包括学习能力、沟通能力、创新能力、合作能力等方面，乃至个人诚信等做人品德方面。因此，毕业生要全方面提高自己。
最后，毕业生要注意合理调整自己的就业期望值。明确个人目标，做到个人能力和社会需求的匹配，和市场要求的对接。无论从事什么行业，初期的待遇如何，只要自己选定，就要脚踏实地去努力工作。 记者 徐军
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