青岛职场妈妈：生育后职场地位和待遇均下降

原标题：青岛职场妈妈生存状况：生育后职场地位和待遇均下降

当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待，女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责，社会对女性的要求似乎也越来越高。此外，随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况，在二胎的问题上她们的态度又是怎样的，是否会打算做全职妈妈呢?

为持续追踪职场妈妈的生存状况，智联招聘在2017年继续对职场妈妈进行调研，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，并于5月11日发布2017年职场妈妈生存状况调查报告，显示超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，80后体会最深;职场妈妈最担心生育后难复出职场，孩子的教育和健康问题是最大牵挂。其中，从青岛地区收回的794份有效问卷来看。

从此次智联招聘发布的青岛地区职场妈妈生存状况调查报告来看，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占8.6%，育有一个孩子女性44.5%，近一半的女性暂未生育。尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为33.7%，有意愿生育的比例接近七成，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。已育有一个孩子的女性中有59%不想生育二胎，26%表示希望生育二胎，另外15%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

另外，职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有5.9%的女性认为生育后薪酬有所上升，35.6%认为薪酬水平下降，另外六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。与职场待遇相似，职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，仅有5.9%的女性认为生育后岗位有所上升，四成认为岗位下降，另外一半职场女性认为岗位没有发生变化。对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，青岛地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假(52.4%)，不以任何形式解除劳动合同(34%)，以及不加班(29.5%)。另外25.3%的职场妈妈选择了不安排出差，23.4%选择了不上夜班。此外，值得注意的是，也有27.7%的女性表示所在单位没有提供任何措施。

智联招聘表示，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。

半岛全媒体记者 肖玲玲