青岛创建劳模创新工作室760家 奖励职工400万

今年，市总工会将对1000名晋升高级工和2000名晋升中级工的一线职工实施奖励，奖励资金共400万元。记者从市总工会了解到，今年以来，全市各级工会在广大职工中大力培育工匠精神，大力弘扬劳模精神，提高职工综合素质，为推进企业自主创新、提高企业核心竞争力做出贡献。

今年将奖励1000名高级工

记者从市总工会了解到，自2015年开始，以3年为周期，市总工会投入5000万元大力实施职工教育培训“1138工程”。“1138工程”中的“1”分别是：面向广大职工尤其是农民工，利用网络学习形式提高职工学历层次，每年重点面向厂矿企业生产一线招收职工学员1000名，对考试合格取得国家承认学历的给予学费补助。来自海尔集团的青岛工匠王阳阳就是该政策的第一批受益者。他通过单位工会报名参加了国家开放大学机械设计制造及其自动化本科学历教育。这名1989年出生的年轻人2008年进入海尔空调，在不到10年的时间里创新案例36项，合理化建议232条，直接经济累计收益370万元。爱琢磨爱钻研的王阳阳虽说已荣获青岛市首席技师称号，但没能上大学一直是心中的遗憾，如今工会帮他圆了大学梦，且是他喜爱的对口专业。

另一个“1”是市总工会每年通过实训基地，对有创业需求的1000名下岗失业人员、农民工、大学生进行免费培训。“3”和“8”是以3年为周期，对3000名具备中级技术等级的职工每提升一个技术等级、8000名无技术等级或已经取得初级工技术等级的职工每提升一个技术等级，分别给予一次性2000元和1000元的奖励。2016年，市总工会将对1000名晋升高级工和2000名晋升中级工的一线职工实施奖励，奖励资金共400万元。市总工会每年在全市职工中围绕近100个工种开展岗位练兵，除车工、焊工、钳工、加工中心操作工等传统产业外，对接青岛市产业发展布局和企业生产需要，设立纯电动公交车驾驶员节能技能、3D打印、理财顾问、母婴护理、蔬菜园艺等新兴产业和现代农业工种，以赛代训。

劳模工作室取得创新成果3000项

劳模创新工作室是近年来青岛市总工会推出的一个新平台、新载体。目前，全市已创建各级劳模创新工作室760家，命名青岛市级劳模创新工作室69家，省级劳模创新工作室6家，取得创新成果3000余项，获国家专利千余项。

各级工会组织把工作重心放到企业，并在经费保障、成果评选、表彰奖励等方面给予支持，推动职工技术创新。交运集团工会组织开展劳动竞赛活动，确定了驾驶员、修理工、站务员、校车照管员、客服人员、员工餐厅厨师等9大类岗位的竞赛，12000名职工参与到比赛中来;中车四方股份公司、海尔集团、海信集团、青岛港(集团)、澳柯玛集团等工会都组织了较大规模岗位技能比武活动。

劳模(先进)创新工作室在推动企业技术进步示范作用日趋明显，参与创建的企业加大投入，提供场地、资金和技术支持，通过劳模(先进)创新工作室广泛开展“名师带徒”、“结对帮带”活动，带动更多基层职工进行学习和提高技能。青岛供电夏晓宾劳模创新工作室制定了“导师带徒”管理办法，与徒弟签订了《师徒合同》，通过“导师带徒”这一新形式，明确了师徒职责，通过名师传授知识、绝招，促进了年轻人才成长。在南车四方公司总装分厂，以轨道交通装备制造业为专业创新领域的周勇劳模创新工作室，常被职工奉为“梦工厂”，而全国劳模周勇则被称为“工人教授”。 工作室有容纳150人理论培训、50人实作培训的场地，职业技能鉴定、技能人才培训、专项技能人才培训等均在该平台上进行。 至今，工作室承担各类技能人才培训52批次、3800人次，合计带徒155名。记者了解到，工作室带头人周勇带徒28人，其中6人成为高级技师、18人成为技师，7人成为中国南车核心技能人才。此外，周勇还先后参与技能操作员工岗前培训、技能鉴定授课、竞赛选手赛前授课、新进员工技能授课等100余场次，授课培训时间达1000多课时，培训车辆电工近2000人次。