十部门联合印发《青岛市职业技能竞赛管理办法》，规范我市各级部门举行的技能竞赛，要求各类技能竞赛活动要报告备案，并对命名做出详细规定。记者昨日从市人社局获悉，该办法是我市首次针对技能竞赛出台管理制度，创新性地设立竞赛分级、亲属和师徒回避、比赛规模等新规，让各类技能竞赛更加正规举行。本办法自2016年3月1日起施行，有效期至2021年2月28日。
至少30人参加同场决赛
根据新规要求，各级各类职业技能竞赛要广泛进行发动，相同职业(工种)、同场竞赛报名参赛人员市级一类比赛一般应不少于100人，市级二类比赛一般应不少于60人。各级各类职业技能竞赛可根据参赛人数设预赛、复赛和决赛三个阶段，但参加同场决赛人员不得少于30人。职业技能竞赛应聘请具有相应工种、级别考评员资格的人员进行竞赛评判工作。
新规严禁以职业技能竞赛名义胁迫、诱导参赛人员参加各类培训辅导班或进行非法营利活动。违反规定的，视情节轻重给予通报批评或取消竞赛承办资格;涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。
出台最严格回避制度
市人社局有关负责人介绍，为确保职业技能竞赛组织工作公平公正，对可能影响职业技能竞赛成绩的工作人员实行回避制度。实行回避制度的人员范围：职业技能竞赛组委会、裁判委员会、仲裁委员会、监督委员会工作人员，参与命题、裁判、仲裁、监督、分数统计等工作，或与参赛人之间存在利害关系，可能影响职业技能竞赛公平公正的人员。
执行回避制度的人员回避的关系：与参赛人有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或师徒师生关系的。对未按规定执行回避制度的人员，参赛人员及其他人员均可向竞赛组委会提出回避申请。被申请回避人员，在竞赛组委会作出是否回避决定前，应当暂停参与竞赛组织工作，但因竞赛组织需要采取紧急措施的除外。
对应当回避而未主动回避的人员，一经查实，具有考评员等资质的，按规定由市人力资源社会保障局取消资质或解除聘任，并在一定范围内通报。造成恶劣影响的，永不再聘。
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职业技能大赛启动赛区申报
记者从市人社局了解到，我市今年5月至10月将举办第十四届职业技能大赛，今起将面向全市启动赛区申报工作。我市自1990年开始举办第一届职业技能大赛，至今历经25年，先后举办了十三届大赛，仅第十三届职业技能大赛，参赛人员就达3.1万人，带动岗位练兵20多万人，选拔评价高技能人才6000余人。
赛区申报要求申报单位须具备职业技能竞赛所需的场所、设施和设备;有与职业技能竞赛要求相适应的组织机构和管理人员;有与职业技能竞赛水平相适应的专家队伍，能按要求完成相应的赛务工作;有与职业技能竞赛规模相适应的经费支持。
申报单位到青岛市人力资源和社会保障局官网和青岛就业网下载填写青岛市第十四届职业技能大赛赛区申报表，于2016年4月29日前报大赛组委会办公室，同时发电子版至qdzyjnds@163.com，可通过电话和人社局职业能力建设处王恒珺确认，电话：82669095。 (记者 陈珂)
[编辑：亚麦]分享
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