3月25日上午，市南区人社局举办室外招聘会，吸引了不少求职者前来。据悉，目前就业对接渠道呈现多元化，“互联网+就业”成为新趋势。在传统的现场招聘会基础上，市南区探索“两端”线上招聘模式。此外，还通过微信点对点对接，成功对接15个岗位。数据统计，在岗位需求方面，需求量最多的是销售岗位。
在当天的招聘会上，记者注意到，招聘岗位大多以销售为主。为了增加岗位的吸引力，一家电影院的招聘还将员工福利亮出来：免费看电影。“现在招人不太好招，主要是行业竞争激烈，尤其是销售岗位。”一家理财公司告的招聘人员告诉记者。
据市南区人社局相关负责人表示，在市南区“春风行动”期间，市南区人才网共发布就业岗位5000余个，同比提升8%，对接成功2400余人，同比提升10%。特别是在通过微信公众号招聘时，市南区还探索了微信点对点招聘模式。
“如八大关街道人社服务中心通过微信公众号发布发布岗位信息，固定一个时间进行在线对接，进行点对点的岗位配置。”这位负责人说，求职者只需要回复“岗位编号+微信号”，工作人员就会为求职者发送岗位具体信息和联系方式至手机短信，方便有就业需求的失业人员与企业进行沟通联系，有效提升了岗位对接成功率。
据统计，八大关街道人社中心开展的基层微信点对点在线岗位对接活动，共发布来自中银国际证券、华联商厦、三利集团等40家企业的340余个岗位信息，主要涵盖销售、行政、管理等方面。其中数据录入、客服管家、行政后勤、档案馆馆长等热门职位得到了求职者关注。活动共有超过66名居民参与，成功对接岗位15个。
据统计，就业岗位以销售为主，求职者和企业诉求都在向全面化转变。统计显示，参加招聘会的企业以服务性行业为主，这与市南区楼宇经济占比较大的情况基本相符。在岗位需求方面，需求量最多的五类岗位分别为：销售岗位2242个，占所有需求岗位的26%;行政办公岗位1354个，占比15%;餐饮住宿服务岗位829个，占比10%;物业服务岗位532人，占比6%;计算机技术岗位387人，占比4%。求职人员在择业过程中对薪资待遇要求不高，更注重企业为职工提供的工作环境、岗位是否稳定等方面。
此外，企业提供的就业岗位要求不再局限于所学专业，要求综合素质更加全面。统计显示，30%以上的岗位对求职者的个人能力素质要求比较全面，既要能处理文案材料这些专业性的工作，又要能够灵活协调上下级和对外关系，要求综合素质越来越全面。
(半岛记者 郝园园)
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