记者从2月24日召开的省总工会十四届六次委员会议上获悉，今年山东将进一步推进“查保促”活动全员化、常态化、 长效化发展，年内县级以上总工会联合同级相关部门至少举办1期企业负责人有关“查保促”工作的培训班，所有建会企业至少组织2次安全应急演练。此外，今年 山东劳模疗休养范围扩大、鼓励企事业单位建立“爱心妈妈”小屋等新举措也将给广大职工带来实惠。
记者从会上了解到，今年山东将加强和改进对劳模的管理服务，扩大劳模疗休养范围，鼓励开展一线职工疗休养工作，进一步倡导形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
据介绍，劳模疗休养是近两年来山东才开始开展的一项服务措施，2014年省总工会出台《关于组织劳动模范(先 进工作者)疗休养的管理办法》，省总工会组织参加疗休养的对象范围是享受省级劳动模范待遇的人员，去年省总工会组织了19批700名省以上劳模疗休养。通 常市级工会劳模疗休养对象是享受市级劳动模范待遇的人员。
目前省内部分地方工会也探索在一线职工中开展免费疗休养服务，去年3月份，青岛市总工会买单，邀请百名公交一 线驾驶员莅临青岛湛山疗养院，享受为期5天的免费疗休养，这标志着青岛市停滞23年的职工疗休养福利再次回归，此举在山东尚属首例。“今年我们计划适当扩 大劳模疗休养范围，一线优秀职工也可以纳入范围，相关办法正在酝酿制定之中，争取年内出台。”省总工会生产部相关负责人说。
工资集体协商，如何让职工更有发言权?记者从会上获悉，今年省总工会将推动出台《山东省企业工资集体协商条 例》，积极参与涉及职工切身利益的政策制定和调整。下一步，省总工会将按照“项目化”运作方式，做实工资集体协商、基层民主管理等维权服务工作。以行业性 工资集体协商为重点，持续推进工资集体协商提质增效，年内省、市、县三级全部配齐工资集体协商专职指导员队伍。
在普惠性服务方面，今年省总工会将制定《山东省工会“惠员工程”实施意见》，年内各市要全面实施“工会会员服 务卡”发放工作，有条件的努力做到全市统筹。积极推广“职工医疗互助保障计划”，年内各市要全部启动，具备条件的要覆盖到所辖县(市、区)，推动破解职工 因病致困的问题。推动育龄女职工较多的企事业单位和公共服务场所建设“爱心妈妈小屋”。
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