青岛白领工作和生活满意度指数，均高于全国平均水平。记者昨日采访了解到，智联招聘发起2015年中国白领满意度指数调查，从全国32个城市取样调查了9523名白领，分别从他们的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查。此次调查，青岛共有211名白领参与，结果显示，2015年青岛白领工作满意度指数为2.53，远远高于全国平均水平，在全国32个参与调查城市中排名第4位;生活满意度指数为2.36，排名第11，也高于全国平均水平。
岛城白领工作满意度五个方面
人际关系 3.08
福利满意度指数 2.62
职位晋升满意度指数 2.46
职位培训和学习满意度指数 2.28
薪酬满意度指数 2.23
远高于全国平均水平
记者采访了解到，为了更好地了解中国白领2015年的工作和生活状况，智联招聘发起2015年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。
智联招聘的调查显示，2015年青岛白领工作满意度指数为2.53(满分为5)，远远高于全国平均水平。在全国32个主要城市中排名第4。青岛白领的生活满意度指数为2.36，排名第11，也高于全国平均水平。
对薪酬培训未满足
智联招聘调查显示，薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，2015年青岛白领对工作中的人际关系和福利比较满意，而在薪酬和培训学习上的需求尚未得到满足。
调查显示，45.9%的青岛白领月薪在5000到10000元之间，平均薪酬5885元，但青岛白领对薪酬的满意度指数仅为2.23，专家因此分析，薪酬满意度低并非由薪酬过低导致。
智联招聘职场专家表示，薪酬高低固然与白领对薪酬的满意度有紧密相关，但薪酬的高低并不是影响白领薪酬满意度的唯一原因。当公司内部存在同工不同酬、加薪不合理等现象时，不管员工薪酬高低，员工仍然会因薪酬上的不公平现象而对薪酬状况不满。这种因为相对不平等而引发的不满情绪将对员工的工作积极性造成较大影响，需要引起企业的关注。
生活影响工作质量
总体来看，2015年青岛白领工作满意度指数和生活满意度指数均高于全国平均水平。不满意方面，工作中对薪酬和培训学习不满意较多，而生活中阅读指数较低，工作和生活的其它方面也有较多不满意。
智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡，让自己未来的事业发展得更好，生活更健康。对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，员工在工作中的负能量增加，工作效率低，影响团队表现，进而导致人才流失，公司的人力成本也会增加;而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。
记者 陈珂
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