近日，来青务工的小李在面试一家物流公司时，对方要求他先垫付1000元购买交通意外险。然而缴费后，他却没有拿到任何凭证，要求公司返还时却遭拒绝。职工入职需不需要购买意外伤害保险?如果需要应该由谁支付保费?岛城律师指出，用人单位要求职工缴纳意外险等商业保险的行为明显不合法。如果用人单位的确需要职工有意外伤害保险，也应该是单位购买，而不能要求职工掏钱。
要入职先买保险
不久前，小李从河南老家来到青岛找工作。他在58同城上刷招聘广告时，一则青岛鑫宇物流配载有限公司招聘跟车员的广告吸引了他。招聘中称职工试用期每月工资就有4000元，而且还有五险、奖金、包食宿等待遇。8月中旬，他来到位于重庆中路的这家公司应聘。然而没有经过复杂的面试，招聘人员就说入职需要先交1000元的意外保险费，原因是跟车员属高危工作。“我想第一个月就可以挣4000元，转正后可以拿到6000多元，所以觉得这1000元不算什么。”他按照对方要求交了这部分钱，但是令他奇怪的是，工作人员没有给他任何凭证，也不和他签订劳动合同。
虽然有些疑惑，但是想到既然钱已经交了，他就先按照公司安排来做。不久，他被安排到了城阳当搬运工。可是他在工作中发现，招聘时承诺的包食宿、奖金不仅没有兑现，还不断被收取食宿费、工装费等五花八门的费用。“大家熬不下，干不了半个月就辞职了。”小李说。本月初他提出辞职，同时要求公司退还1000元保险费，但是遭到拒绝。
公司：垫付保费可报销
记者在58同城上找到了小李所说的这家物流公司。该公司招聘页面除了标明试用期和转正之后的工资外，还称会有五险、奖金、话补、包食宿等待遇。记者电话联系了这家公司的王经理。他表示以上这些待遇公司都有，需要报销的都会报销。对于这名前职工的投诉，他并没有做回应。针对小李所投诉的入职前交通意外险，他承认的确有这个要求。“职工进来后先垫付交通意外险，这些以后我们都会报销。”他说。
律师：涉嫌乱收费
记者就此联系了山东恒盛德律师事务所孙霄鹰律师。“公司要求职工掏钱买意外伤害险明显不合法。”孙律师说。一般正规用人单位五险中就已经包含了工伤保险，职工并不需要再购买其他保险。他介绍，用人单位让劳动者自己掏钱买商业保险，一般有两个方面的考虑，其一是为了将费用当作押金;其二是为了免除自己所应承担的安全责任。而这都是不合法的。
山东劳谦律师事务所主任何德宝也告诉记者，像这种需要缴高达1000元保费的保险有巧立名目乱收费的嫌疑。“国家没有法律规定职工必须要购买意外伤害保险，即使少数高危行业用人单位需要员工有意外伤害保险，保费也应该由单位出。”何主任说。他提醒，如果职工求职时遇到要交纳高额保费，却又不提供任何凭据的公司，就可能是遇到虚假公司或诈骗公司了，求职者可以向相关部门举报。
记者 胡明山
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